Здравствуйте дорогие читатели. Работал я организации 7 лет (наименование указывать не буду во избежании рекламы), сфера деятельности безопасность ИТ.
Поменялся в организации директор и поменял он всю иерархию руководства. Ввёл новую политику в организацию, что необходимо произвести оптимизацию убрать 40% персонала в несколько этапов.
Первые две волны (их разбили по частям, чтобы не было массового сокращения во избежании лишней бумажной волокиты) оптимизации персонала проводят как положено, сокращения со всеми вытекающими 2х месячными отработками и последующим нахождении на бирже труда. Численность где то 20% работников.
Оставшиеся 20% персонала решают не сокращать, бумажных волокит много и не выгодно с финансовой стороны. Тут начинается самое интересно.
Начали ставить работникам условия:
- По соглашению сторон с 1 окладом - тут всё ясно
- Работаешь дальше ....... - тут я думаю понятно, что теперь такие службы как кадровые, безопасности и юридические будут наступать тебе на пятки.
На просьбы людей разойтись по человечески сократить или дать 3 оклада руководство дало отказ. Обращались работники в трудовую инспекцию, но юридически нарушений нету со стороны работодателя. Работодатель в свою очередь начал менять положение внутренней дисциплины вводя нормы времени на курение и проход через "проходную" (т.е. уход не ранее чем через 15 минут после окончания рабочего времени и приход не позднее чем 15 до начала рабочего времени)
Вот и я попал под данную оптимизацию, мне пошли на уступки и предложили по соглашению сторон 2 оклада или работаешь дальше НО.... (вариант 2) и даже третий вариант пойти в рабочий цех работать, но с меньшим окладом. Время на размышление день-два.
Я выбрал первый вариант и ушёл спокойно. Честно жалею, что не выбрал второй вариант.
Ваше мнение, как бы поступили вы.
Спасибо тем кто прочитал до конца.