Приветствую, дорогие друзья!
Сейчас много разговоров о том как искать работу возрастным кандидатам, что возрастных не берут на работу и даже не приглашают на собеседования. Хочу рассказать как это было со мной!
Сразу обозначу: мне 45 лет, я HR.
На последнем месте работала 7,5 лет, директором по персоналу. Причина смена места работы-закрытие компании. Уходила одной из последних, знала о закрытии за 8 месяцев, начала поиск за 2 месяца до увольнения.
Работу в компании прекратила в 30 декабря 2018, на новое место вышла 1 апреля 2019.
Итак, я разместила резюме - откликов не было совсем. Стала сама откликаться на вакансии.
Я откликнулась на 123 вакансии.
Отказали по резюме: 17
Пригласили по резюме: 18
Не просмотрено: 21
Просмотрено и нет реакции (я считаю это молчаливым отказом): 67
Получила предложений: 6
Теперь о сроках: январь и первая половина февраля откликов и просмотров не было совсем. Более-менее активность началась во второй половине февраля.
Я рассматривала вакансии минимум на 120000 (net), в результате вышла на 90000 (gross).
Это в цифрах кратко.
Как все проходило и как я это проживала-это отдельная история.
Итак, чтобы найти работу надо располагать временем (я думаю полгода), средствами (на эти полгода) и способностью быть активным соискателем!