Где подвох?
Что же такого сложного в увольнении по собственному желанию, спросите Вы? Большинство скажет, что рисков почти никаких, - самое скучное увольнение из всех возможных. Мне приходилось не раз разрабатывать и проводить тренинги по увольнениям для руководителей, и как раз больше всего вопросов возникает с этим, казалось бы, наименее рискованным, увольнением. Хотя самая большая доля всех увольнений в компаниях приходится как раз на причину по "инициативе работника п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ". А суть всех проблем в данном вопросе это - СРОК:
- Как же правильно уволить работника, если его желание уволиться по срокам не совпадает с желанием работодателя?
- Что же делать, если работник принес заявление, а в нем стоит дата очевидно меньше срока предупреждения?
В этой статье попытаемся разобраться с этими вопросами.
Отработка?!
Давайте разберемся сначала с неправильным, но прочно прижившимся в наших умах термином "отработка". Оно мешает пониманию, того как следует действовать в соответствии с трудовым законодательством. Все знают, что если хочешь уволится, то надо отработать две недели (за некоторым исключением).
Законодательство устанавливает для работника при увольнении по собственному желанию срок: "не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством". И это не отработка, а предупреждение об увольнении.
Предупреждение об увольнении.
Заявление об увольнении по собственному желанию является юридическим фактом (юридический факт - это конкретное жизненное обстоятельство, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение правоотношений) предупреждения об увольнении по инициативе работника.
Если толковать это таким образом, а не в качестве отработки, то понять, как действовать в любой нестандартной ситуации, связанной с увольнением работника по собственному желанию, будет проще.
Что делать?
В законе напрямую не предусмотрены действия в той ситуации, когда работник предупреждает об увольнении позже установленного законом срока, но нам уже становится понятно (из понятия "предупреждение"), что сотрудник нарушает Трудовой Кодекс Российской Федерации, не предупредив работодателя в установленный законом срок. Главное не забывать, что Трудовой Кодекс РФ - это нормы права не только для работодателя, но и для работника.
Я могу предложить работодателю три основных варианта действий, которые руководитель может предложить работнику:
- переписать заявление, проставив дату увольнения в соответствии с законодательством, то есть за две недели (или три дня в случае испытательного срока);
- переписать заявление, указав дату увольнения, согласованную с работодателем;
- не переписывать заявление и продолжать работать, но в таком случае работник уволен не будет.
Если руководитель будет понимать права организации и работника в данной ситуации, то ему будет проще принять решение.
Небольшой постскриптум
Течение срока начинается на следующий день после предупреждения в соответствии со статей 14 Трудового Кодекса Российской Федерации.
"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." - часть 6 ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"