Hi! How are You?
Примерно с этих фраз и начнется ваше собеседование при трудоустройстве. Не стоит волноваться и переживать! Как человек, который прошел около ста собеседований на английском, хочу сказать, что уверенность и позитивный настрой сыграют Вам только на руку.
Итак, как же нам правильно выстроить диалог?
1. В начале собеседования следует придерживаться "break the ice", а именно короткой беседы о природе и погоде:) Такова формула вежливости.
2. Далее, скорее всего, последует вопрос "Can you tell me about yourself? ". При ответе не стоит пускаться в пространные беседы, лучше четко и по делу рассказать о своем опыте. Используйте вводные слова "Well, ...", "As for me..." и другие. Не стоит давать слишком подробные описания отдельных фактов. Если HR-специалиста заинтересует какой-то этап вашей жизни, он сам задаст дополнительный вопрос.
3. Чтобы ответить на вопрос "What do you know about the company? " тщательно изучите компанию, ее цели и миссию. Узнайте, на каких рынках она продвигает свои товары и услуги, с какими партнерами сотрудничает, какие трудности возникали у нее за последние несколько лет. Эта информация позволит вам сформировать образ идеального претендента на конкретную вакансию.
4. "Why are you leaving your current job?" -такой вопрос не должен поставить вас в тупик. Расскажите максимально честно, но не пускаясь в обвинения работодателя, о причинах Вашего ухода. Поверьте, рекомендации в большинстве случаев запрашивают на самом деле и лучше рассказать все открыто и прямо.
5. Возможно, Вас спросят: "What are your hobbies?" -на самом деле работодатель хочет услышать, во-первых, что Вы чем-то интересуетесь помимо работы, во-вторых, что хобби не будет отвлекать Вас от основного рода занятий.
Общие рекомендации:
-Делайте упор на те качества и способности, которые особенно важны для конкретной должности. Так, менеджер по продажам может подчеркнуть, что он обладает даром убеждения, бухгалтер — хорошей памятью, а PR-менеджер — умением нестандартно мыслить и преподносить любую идею в выгодном для компании свете.
- Подкорректируйте свой имидж в интернете. Современные HR-специалисты в обязательном порядке проверяют страницы кандидатов в социальных сетях на предмет провокационных записей и непристойных фотографий. Посмотрите на себя со стороны критическим взглядом в интернете и убедитесь, что ваш онлайн-образ не помешает вам устроиться на работу в компанию Вашей мечты.
Всем желаю удачных собеседований!
Если статья была полезна, ставьте 👍"палец вверх" и подписывайтесь на канал - впереди только самое полезное и интересное.