Если вам удалось найти хорошую работу и вы никогда не сталкивались с задержкой зарплаты и произволом работодателя - вам повезло. Чаще бывает наоборот, и обманутые соискатели - это скорее традиция, чем исключение из правил. Поиск работы - это тоже работа, и к этому процессу нужно подходить ответственно, чтобы не пополнить ряды тех, кто сталкивался с нечестностью работодателей. Так как же понять, что вас хотят обмануть?
Удаленная работа
Казалось бы, что может быть лучше, чем не выходя из дома зарабатывать деньги? Не нужно тратить долгие часы на дорогу до работы и обратно, сидеть в офисе строго с 9 до 18 и ежедневно терпеть неудобный стул, который вам не могут заменить уже целый год. На удаленке можно заниматься любимым делом на удобном диване с чашечкой горячего чая, планируя свой день самостоятельно. Именно так представляется такая работа большинству соискателей. В последнее время подобных предложений становится все больше: работа из дома, посещение офиса раз в неделю, все коммуникации по почте или по телефону. Но практически каждая такая вакансия - это полная занятость или full time, как любят выражаться работодатели. То есть весь рабочий день вы должны быть на связи и за компьютером, а расходы за электроэнергию и интернет берете на себя. При этом зарплата будет ниже, чем если бы вы работали полный день в офисе. Подобная удаленная работа выгодна, но не соискателю, а работодателю.
Коварство испытательного срока
Работодатель обещает оформить, но... после испытательного срока. Объясняет это тем, что так выгоднее самому работнику - если вы не подойдете друг другу, запись в трудовой о двухмесячном опыте работы будет мешать в дальнейших поисках работы. Соглашаясь на такие условия, нужно быть готовым к тому, что после испытательного срока вам без объяснения причин откажут в официальном трудоустройстве, а заработанных денег вы никогда не увидите. И не забывайте, что для рядовых сотрудников испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей- шести.
Оформление по договору ГПХ
Еще один ход, который придумали работодатели, чтобы не платить за своего сотрудника налоги - оформление по договору гражданско-правового характера. В этом случае компания, не нарушая трудовое законодательство, может не платить взносы в социальные фонды. В договоре прописан конкретный объем работ, который необходимо выполнить, и сроки их выполнения. Это удобно для работодателя, но не для сотрудника. Материальный ущерб с работника возмещается в полном размере, штрафы со стороны работодателя становятся законными, а гарантии постоянной занятости в дальнейшем нет- без объяснения причин работодатель может отказаться от ваших услуг.
Сначала заплатите, работать будете потом
Учиться всегда пригодится, но если вас заставляют внести деньги за обучение перед началом работы - эта компания должна сразу попадать в ваш черный список работодателей. Даже если организация действительно практикует обучение новоиспеченных сотрудников, нужно быть готовым к тому, что время обучения не будет оплачено.
Не зря говорят, что поиск работы - это тоже работа. Зная свои права, не забывайте их отстаивать, при этом не забывая об обязанностях. Тогда ваши поиски обязательно завершатся успехом.