Прочитайте этот список важных вопросов и советов от профессиональных экспертов, прежде чем уходить с работы.
Если ваша работа начинает сводить вас с ума немного больше, чем обычно, вы чувствуете, что можете заработать больше денег в другом месте или просто в целом готовы к переменам, возможно, пришло время уведомить вас за две недели. Уволиться с работы никогда не бывает легко, даже если вы полностью готовы сказать «хорошее избавление» своему нынешнему менеджеру. Еще многое предстоит сделать, прежде чем вы действительно сможете выйти за дверь навсегда. Итак, когда вы садитесь, чтобы написать это заявление об отставке, сделайте глубокий вдох и прочитайте эти четыре вещи, которые следует рассмотреть, прежде чем уйти с работы.
Вы готовы финансово?
«Есть несколько вещей, которые сотрудники должны рассмотреть перед тем, как уведомить их за две недели», - говорит Адина Ротфельд, директор подразделения рекрутинговой компании ForceBrands. По словам Ротфельда, первая и самая важная вещь, которую стоит рассмотреть, - это подумать о своих финансах. Спросите себя, могу ли я позволить себе уйти с этой работы, не выстраиваясь в очередную очередь, или у меня достаточно денег, чтобы меня отпустили, пока не начнется моя новая работа? Помимо ваших наличных денег, Ротфельд говорит, что также важно подумать о финансах на рабочем месте и рассчитать каждый пенни, который эта работа может вам выплачивать на выходе. Это может включать время отпуска, бонусы и любые опционы на акции. «В финансовом отношении работники должны понимать условия своей бонусной выплаты, если это применимо, и если они должны быть наняты, чтобы она оставалась эффективной», - говорит она. Тем не менее, вы также должны быть готовы к обратной стороне. «Сотрудники должны также изучать другие финансовые показатели, которые включают любые деньги, которые они могут компании перед выплатой за обучение или переезд», - говорит Ротфельд.
Вы уверены в своем решении уйти?
Если вы являетесь любимым сотрудником, который хорошо справляется со своей работой, скорее всего, компания предложит вам противостоять новой сделке или спросит вас, что нужно сделать, чтобы вы остались. Это означает, что перед тем, как вы уйдете, вы должны быть уверены в своем решении уйти или быть готовыми к переговорам. «Они должны быть готовы и уверены в своем решении покинуть компанию до того, как начнутся какие-либо обсуждения встречных предложений, - говорит Ротфельд. - Им следует помнить причину, по которой они решили уйти, прежде чем даже рассмотреть возможность принятия встречного предложения».
Вы ясно знаете причины своего ухода?
Лисса Минкин, вице-президент по аппаратному обеспечению компании Tile, говорит, что у вас должна быть не только четкая причина уйти, но и подумать о том, решится ли эта проблема, перейдя на новую работу. «Убедитесь, что вы не просто запускаете что-то, что не пытались исправить в первую очередь. Поговорите с вашим менеджером или сотрудником отдела кадров », - говорит она. Ротфельд соглашается и говорит, что, прежде чем уйти, «знайте, что если это решение напрямую связано с компенсацией, это может быть более глубоко укоренено в ощущении недооценки в компании в целом». Она предлагает вам более внимательно изучить эти причины и поднять вопрос любые вопросы в выездном интервью. Таким образом, по ее словам, вы будете чувствовать себя обоснованным в своем решении, и вы даже можете помочь другим на выходе из двери.
Какой у тебя план на будущее?
Если вы думаете о том, чтобы уволиться с работы, Минкин предлагает выделить время, чтобы точно определить, какую проблему вы решаете, уволившись, и как ваш следующий шаг соответствует вашим новым требованиям образа жизни. «Держите высокую планку в тех областях, которые наиболее важны для вас», - говорит она. Далее она говорит, что пришло время «планировать долгую игру» и «думать о том, как ваша текущая возможность и возможная новая вписываются в вашу долгосрочную карьеру». Люди должны быть в состоянии ответить на вопрос, где вы будете учиться и расти больше, чтобы улучшить свой долгосрочный план? Таким образом, вы можете обеспечить соответствие своих личных ценностей культуре, лидерству и действиям компании. Минкин говорит, чтобы подумать о том, является ли ваша следующая работа местом, где вы можете быть самим собой. «Жизнь коротка, поэтому убедитесь, что то, что вы выберете, способствует вашему благополучию и росту», - говорит она.