В продолжение истории с дисциплинарным взысканием, описанной в статье «Как избавиться от нехорошего ученика».
Так как я категорически не был согласен с наложенным на меня дисциплинарным взысканием в виде строгого выговора (к тому же в Трудовом кодексе такой вид дисциплинарного взыскания отсутствует), я обратился с жалобой в территориальную Государственную инспекцию по труду (ГИТ). Письмо передал в ГИТ лично.
А так как в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса одной из главных задач ГИТ является защита трудовых прав и свобод каждого работника, жалоба были принята без вопросов. В соответствии с алгоритмом проверка фактов, изложенных в жалобе, и вынесение решения проводится в течение 30 дней.
В этот раз сотрудники ГИТ проявили завидную расторопность. Уже на третий день после получения моего обращения была начата проверка. Результатом этой проверки явилось предписание о снятии дисциплинарного взыскания.
В управлении образования после визита инспектора ГИТ началось определенное шевеление. Приказом начальника управления дисциплинарное взыскание, наложенное на меня заместителем начальника управления, было отменено. Особа, занимающая должность заместителя начальника управления, была понижена в должности. Ее направили трудиться главным специалистом в отдел дошкольного образования этого же управления образования.
Насколько мне стало известно, эта должность является самой низкой в иерархии сотрудников управления образования. Оказывается, там нет простых специалистов, в штате только главные и ведущие специалисты и начальники отделов.
Теперь будет требовать обучать уму-разуму более младшее поколение. Коллегам из детских садов после этого не позавидуешь.