Уволилась я с первого места работы по причине низкой заработной платы. Была уверена, что меня, с моим опытом руководящей должности сразу же будут везде приглашать и работодатели будут драться за меня. Ага размечталась...
Сейчас, оглядываясь назад, могу сказать, что я бы себя тоже не взяла на руководящую должность. Опыт был нулевой, компетенции нулевые да и что говорить на собеседовании я тогда ещё не знала.
Проходя два месяца по собеседованиям поняла, что никому не нужна и пора уже соглашаться хоть на какую-то нормальную работу. Пошла продавать одежду в дорогой бутик брендовой марки. ЗП была в два раза выше, перспективы роста были и преподнесены директором очень ярко и заманчиво (особенно зарубежные командировки на показы мод) Но...как оказалось всех продавцов увольняли спустя два месяца, как не прошедших испытательный срок и зп выплачивали по проводной, т.е. практически ничего.
Затем был ещё месяц в бутике одежды средней ценовой категории.
А потом позвонили из кадрового агентства и пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам.
Чем менеджер по продажам отличается от продавца я тогда не понимала. Да и сейчас многие соискатели, да и работодатели этого не понимают.
Собеседование в кадровом я прошла успешно и меня пригласили на второе собеседование к директору.
Так началась моя карьера в дверной отрасли.