Источники права -есть внешняя форма выражения правотворческой деятельности государства, с помощью которой оно осуществляет общественный контроль.
Источники корпоративного права -это внешняя форма выражения правотворческой деятельности государством, где содержатся нормы корпоративного права
К источникам корпоративного права относятся:
-Конституция РФ и федеральные конституционные законы (ч. 2 ст. 4, ст. 15 К-ции РФ);
- совокупность кодифицированных и некодифицированных ФЗ (п. 2 ст. 3 ГК РФ);
- иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы корпоративного права: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти (п. п. 3, 4, 7 ст. 3 ГК РФ);
- акты органов власти и управления субъектов РФ и органов местного самоуправления в пределах предоставленной им компетенции (пп. 2 п. 1 ст. 8 ГК РФ);
- локальные нормативные акты (внутренние документы) корпораций -это документы органа корпорации, содержащие корпоративные нормы. Корпоративный акт регулирует различные сферы деятельности общества: управление обществом, финансовые вопросы, ценные бумаги общества. ;
- корпоративные договоры (пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ) - нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер (например, устав или учредительный договор юридического лица). ;
- обычаи делового оборота (ст. 5 ГК РФ)-это сложившиеся и широко применяемые в области корпоративного права правила поведения, не предусмотренные законодательством, независимо от того, зафиксированы ли они в каких либо документах, кроме того они отражают, итог постоянного и единообразного применения правил (например, завершать работу в определенное время, ставить в известность руководство о фактах, нарушающих привычный распорядок жизни организации). ;
- судебная практика (пп. 3 п. 1 ст. 8 ГК РФ).
Основным источником корпоративного права является Гражданский кодекс
Внутренние документы корпорации или локальные правовые акты в системе источников корпоративного права
Локальные нормативные акты (внутренние документы) корпораций -это документы органа корпорации, содержащие корпоративные нормы. Корпоративный акт регулирует различные сферы деятельности общества: управление обществом, финансовые вопросы, ценные бумаги общества.
Задачей внутренних документов корпораций является конкретизировать общегосударственные нормы и выработать собственные правоположения, которые бы восполняли законодательные пробелы и выступали в роли правообразующего источника государственного права.
Формами локального корпоративного регулирования выступают: учредительные документы (устав, учредительный договор), хозяйственные договоры, различные положения, инструкции, приказы по вопросам организации деятельности корпорации.
Локальные корпоративные акты играют особую роль в опосредовании корпоративных отношений.
Так если при регламентации вопросов, касающихся сути корпоративных отношений, приоритет отдаётся нормам гражданского законодательства, то конкретные вопросы внутрикорпоративной деятельности регулируются локальными актами.
Корпоративное право выступает неким связующим звеном между государственным (публично- или частноправовым) и корпоративным регулированием поскольку имеет свою локальную нормативную базу корпорации.
Локальные акты по отношению к централизованным нормативным актам являются поднормативными актами и саморегуляция корпоративных отношений является главным элементом механизма их реализации, который, будучи основанным на законе, приобретает наибольшую эффективность.
Локальное право является одним из уровней корпоративного права, имеющего особенности в своей структуре и порядке регулирования деятельности корпорации.
Кодекс корпоративного поведения
Кодекс корпоративного поведения является попыткой подвести итог практической деятельности корпораций.
Российский Кодекс корпоративного поведения был подготовлен под руководством Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг юридической фирмой "Кудер Бразерс", и одобрен на заседании Правительства РФ от 28 ноября 2001 г. и рекомендован к применению акционерными обществами распоряжением ФКЦБ РФ от 4 апреля 2002 г. N 421/р "О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения". Однако на сегодняшний день статус и природа данного документа остаются неясными.
Данный кодекс не является НПА и имеет рекомендательный характер, фактически выполняя функцию модельного правового акта, хотя и обладает чертами подзаконного нормативного акта.
Кодекс корпоративного поведения - своеобразный свод морально-этических правил, по управлению акционерными обществами. Кодекс основывается на принципах корпоративного управления, разработанных Организацией международного экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), и имеет свое значение не только для акционерных обществ, но и для всех корпораций. Его нормы носят рекомендательный характер.
Кодекс корпоративного поведения, создаёт дополнительные гарантии обеспечения прав акционеров и соответствует международным стандартам корпоративного управления.
Компании, использующие положения Кодекса, имеют право детализировать их в собственных кодексах корпоративного поведения с учетом особенностей своей корпорации.
Основные положения Кодекса регулируют статусы общего собрания, совета директоров, исполнительных органов, корпоративного секретаря общества, определяют существенные корпоративные действия, условия раскрытия корпоративной информации, правила контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества, выплаты дивидендов, разрешения корпоративных конфликтов.
