Мы работаем больше всех , а производительность труда рабочих меньше всех среди Европейских стран. Разберёмся почему...
Начнём с разделения обязанностей. Зачастую во многих предприятиях раздут штат сотрудников. Случается это по причине многих складывающихся воедино факторов. Возьмём некого Ивана с зарплатой 20 тыс/мес. В общем и целом он справляется со своей работой , но особо и не перетруждается, на просьбы начальства выполнить посторонние просьбы откликается неохотно, возможно ему лень, а возможно , что ему не хочется выполнять дополнительные обязанности так , как за них ничего не доплатят:"Пусть наймут ещё человека"- думает Иван. Да, каждый труд должен оплачиваться, поэтому Ваня ждёт , что ему сначала оплатят доп. работу , а потом уже можно и напречься, но ему платят также неохотно, как он эту работу делает. Начальство во многом бывает жадное и наглое, ведь стоит раз дать слабину, как тебе накинут работу Васи. Итогом таких прений сторон становится приём на работу Васи с такой же зарплатой , как у Вани, но при этом раздувается штат - работодатели почему- то думают, что платить двум людям лучше , чем хорошо платить одному.
Техника безопасности. Она нарушается практически везде. Взять любое производство - сплошные нарушения. Работают там люди обычные, которые и в жар и в холод, поэтому залезть на высоту и починить электрику в силовом щите не проблема, ведь того электрика, который должен этим заниматься поблизости нет, а идти за ним нет желания - проще и быстрей самому. За такое не платят, а наоборот только хвалят, ведь соблюдай работник ТБ , то работодателю пришлось бы нанимать электрика с допуском на высоту, а тут Вася сам залез и ещё залезет если потребуется...
Оборудование. Производственных мощностей в России хватит на две Европы, но станки и прочее оборудование в России осталось ещё со времён СССР которого уже не существует 28 лет. Автоматизации конечно же минимум, наш человек не любит всякие датчики, ведь они мешают работать. Наравне с этим мы не любим обновлять парк компьютеров, которые большую часть своего времени рабочего дня в основном "тормозят" - не справляются с современным програмным обеспечением.
Зарплата. Она регулируется...регулируется...Никак! В Германии например, существует специальный комитет, который анализирует ситуацию с ценами во всех напрвлениях человеческой жизни, формирует минимальную оплату труда для работников всей страны.Этот комитет не принадлежит власти , поэтому плата за одну и ту же работу в наших странах сильно разнится.
Лень... Да. Конечно она присутствует. Когда говорят о русских, то говорят , что мы ленивые. Мы обычные люди, а лень свойственна всем людям на планете, поэтому мы не намного отличаемся от других и лень никак не влияет на цифры о производительности труда среди Европейских стран.