Сегодня все СМИ передают новость от Российской Газеты: "Россияне имеют право выйти на пенсию раньше установленного срока в случае отсутствия возможности трудоустройства". Пенсионный фонд поясняет, что такая пенсия назначается на 2 года раньше с учётом переходного периода.
Возникает вопрос: отчего случился такой ажиотаж вокруг этой информации? Положение о досрочном выходе на пенсию из-за отсутствия работы было давно и пенсионная реформа ничего не поменяла.
Читаем ст. 32 п.2 закона "О занятости населения в Российской Федерации".
...уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Итак, выйти на пенсию на 2 года раньше можно если:
- страховой стаж не меньше 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
- уволены в связи с ликвидацией предприятия, либо прекращением деятельности ИП, либо сокращением штата;
- нет возможности трудоустроиться.
Решение принимает служба занятости населения, если исчерпаны все возможности устроить человека на работу или нет работодателей и работы, а также утрачено право на получение пособия.
В итоге такую пенсию получат единицы, поскольку в городах службы занятости предлагают множество вариантов.
Больше "повезло" жителям деревень. Например, в селе была свиноферма, но её владелец разорился, свиней и имущество продал, а работников уволил в связи с ликвидацией. Свинарка или зоотехник не могут найти работу, поскольку в округе больше нет свиноферм, а значит служба занятости вполне может предложить досрочную пенсию. Обращаем внимание, что в законе не сказано про увольнение "по собственному желанию", а, значит, если дело идёт к ликвидации, то надо стоять на своём и не увольняться - ждать сокращения.