Поиск работы часто является длительным и утомительным процессом. Хорошо подготовленное сопроводительное письмо обязательно поможет вам найти работу вашей мечты. Это визитная карточка каждого, кто ищет работу. Этот документ дает нам возможность заинтересовать работодателя в нашем лице, нашей квалификации и профессионализме, а частично и в нашей личности. Поэтому его стоит сформулировать таким образом, чтобы убедить работодателя, что стоит пригласить его автора на встречу. Я предлагаю вам возможный вариант написания привлекательного резюме.
Сопроводительное письмо - что это?
Сопроводительное письмо или резюме, является одним из основных документов для подачи заявления при устройстве на работу, основная задача которого - представить мотивацию кандидата на данную должность и рассказать о его навыках и квалификации. Очень важно не дублировать информацию, содержащуюся в резюме. Безусловно, лучшее решение - углубить и дополнить его.
Основные элементы сопроводительного письма
Как и все документы, мотивационное письмо должно содержать имя и адрес работодателя. Если в объявлении есть ссылочный номер, не забудьте указать его вместе с названием должности, на которую вы подаете заявление. Ничто не мешает нам включить в документ информацию о том, где вы нашли это предложение о работе. Основные элементы сопроводительного письма заключаются в следующем:
- Имя, фамилия, номер телефона и адрес электронной почты, т.е. основные контактные данные кандидата.
- Место и дату письма.
- Наиболее важные данные адресата, к которым относятся: наименование должности, лицо (например, руководитель отдела) или название компании, и ее адрес.
- Информацию о том, где вы нашли объявление, название должности и ее регистрационный номер.
- В конце сопроводительного письма стоит добавить краткую вежливую записку о надежде на встречу на собеседовании,
- Документ заканчивается приветствием и подписью.
- Стоит указать ваше прежнее место работы, развитие и прекращение деятельности.
В начале сопроводительного письма постарайтесь привлечь внимание нанимателя. Самое главное - хорошее первое впечатление, которое подтвердит работодателю в веру в то, что вы будете хорошим работником.
На данном этапе вы должны включить информацию о предложении, в том числе о том, как вы узнали о возможности работы на этой должности. Не забудьте указать справочный номер или иной способ. Развитие является идеальным местом, чтобы убедить читателя в привлекательности вашей кандидатуры. Лучше всего, если написание письма состояло из трех частей. В первой части мы даем ответ на требования к данному предложению, а во второй части указываем все черты характера и личности, которыми должен обладать хороший сотрудник. Третья часть - это причины, по которым вы хотите устроиться на работу в определенную компанию. Постарайтесь избегать часто употребляемых фраз в резюме, вместо этого предоставьте специалистам по подбору персонала ваши преимущества, связанные с приемом вас на работу.
Как написать резюме, или техническое руководство
Объем сопроводительного письма не должен превышать страницы формата А4. Поэтому очень важно выбрать правильный размер и тип шрифта, чтобы документ не потерял свою “прозрачность” и эстетику.
Наличие орфографических ошибок в тексте с самого начала дисквалифицирует вас как кандидата, независимо от того, на какую должность вы претендуете. То же самое, работает и в случае ошибок в названии компании или в данных лица, которому адресовано письмо.
Требования, предъявляемые к резюме, очень похожи на требования, к обычной официальной корреспонденции. В правом верхнем углу заголовка отображается дата, а в левом нижнем углу - ваши контактные данные. Справа, над первым абзацем, вы должны увидеть имя и фамилию получателя и/или название компании. Также очень важно поддерживать оптимальную “прозрачность” за счет правильной компоновки текста.
Мы не должны забывать о заявлениях вежливости, которые должны быть сделаны как в начале, так и в конце сопроводительного письма.
В настоящее время анкета соискателя не так популярна, как раньше. С другой стороны, это может стать хорошей поддержкой для базового документа по набору персонала, который представляет собой резюме. Такой документ предоставит информацию о ваших профессиональных качествах, лучших сторонах личности и позволит узнать о предрасположенностях для конкретной должности. А специалистам по подбору персонала предоставит знак вашей заинтересованности в получении этой работы.