Супругам, у которых имеется ребенок, не достигший четырнадцатилетнего возраста, непременно заинтересует 92-я статья трудового кодекса. Аналогичное касается и беременных матерей. Если они выкажут желание, работодатель в обязательном порядке должен предоставить порядок неполного рабочего дня.
Также законодательство обязывает его предоставление данной категории граждан порядок неполной рабочей недели. Чтобы воспользоваться данной привилегией, родитель должен подать заявление. При этом он самостоятельно выбирает подходящий режим работы. Кроме этого, указывается срок, на который требуются льготные условия.
Благодаря этому занятые родители самостоятельно определяют режим работы. В случае выбора четырехчасового рабочего дня, обед не потребуется. А если он будет больше четырех часов, придется позаботиться об указании обеденного перерыва. Минимальным временем для этого является полчаса. Вариантов в этом отношении масса.
Поэтому выбор полностью зависит от ваших предпочтений. Женщинам в положении пользоваться подобным режимом разрешено вплоть до родов. Благодаря такой возможности, будущие мамочки смогут лучше ухаживать за собой и заботиться о здоровье плода.
Родителям детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, предоставляется возможность сокращения общего суточного рабочего режима. Они могут не указывать причины предоставления льготных условий. Например, не нужно перечислять в заявлении все нюансы ухода за собственными чадами.
93-я статья обязывает любого работодателя удовлетворить подобное заявление без каких-либо вопросов. В высвободившееся время вы можете водить свое чадо на бассейн, в спортивный кружок или на загородные прогулки. Никто даже не заинтересуется, как вы используете свободные часы.
Подобные изменения оформляются отдельно. Юридически они имеют вид дополнительного соглашения. После завершения процедуры оформления оно прилагается к трудовой договорной документации. Следует отметить, что данное положение касается и пап детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста.
Однако привилегия перехода на сокращенный рабочий режим предоставляется только одному родителю. Что же касается зарплаты, она будет рассчитываться в соответствии с отработанными часами. Однако на трудовой стаж такое положение не действует. Неизменным остается и отпускной стаж.