После последнего вашего визита на прошлую работу прошло уже несколько лет. И вдруг вы понимаете, что бывший работодатель так и не выдал вам трудовую книжку, которую согласно ст. 84.1 ТК РФ он обязан был вам вернуть в последний рабочий день. Однако по причине того что вы отсутствовали в последний день работы или были несогласно с решением об увольнении и оспаривали его, или по иным причинам трудовую книжку вы так и не получили.
В таком случае не зависимо от количество прошедшего времени работодатель будет обязан хранить её у себя. У вас будет три основных варианта забрать её:
- Получить лично. Вы обращаетесь в отдел кадров, пишите заявление и вам её отдаю. Самый простой способ, но не все прощаются обоюдно и желание общаться с бывшим работодателем у вас может и не быть.
- Получить по почте. Пишете заявление с просьбой выслать вам трудовую книжку по почте и отправляете его ценным письмом.
- По доверенности. Оформляете доверенность на конкретного человека и он с этой доверенностью приходит в отдел кадров и забирает.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку возврата выдачи трудовой при расторжении трудового договора. Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, вы имеете право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться. При нарушении прав вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.