Привет всем!
Предлагаю Вам перевод статьи Кристы Вихтерих о Феминизации труда из книги немецких эко-социалистов Алфавит Глобализации. Статья показывает проблему глобального разделения труда, когда рабочие места из развитых стран перемещаются в страны Третьего мира, где для лучшего профита замещаются женским трудом без социального страхования и трудового стажа. К сожалению, высокая иммиграция в развитых странах так же используется для работы с пониженной затратой. Буду рада всем комментам:
„Термин феминизация труда используется Международной Организацей Труда с 80-х годов для обозначения растущей доли женского труда в мировой занятости. Рост доли женского труда был связан с новым международным разделением труда, перемещением трудоемких производств из развитых стран в зоны свободной торговли в так называемые страны юга (т.е. Третьего мира). Сравнительное преимущество этих стран заключалось, помимо специальных условий для экспортного производства, в дешевой рабочей силе, 80% которой были молодые женщины, прибывшие на заводы из деревень, ловкие, выносливые и неорганизованные. Кроме того, перемещение трудоемких услуг, как обработки данных, колл-центров с севера (т.е. из развитых стран) в страны юга и Востока происходило на основе переизбытка бюджетной женской рабочей силы.
Однако, помимо количественного аспекта роста трудовой деятельности женщин, понятие феминизация труда обозначает и качественные изменения труда. Дерегулирование сделало рынки рабочей силы гибкими, а формы занятости пригодными для глобальной конкуренции на местах. Снижение заработной платы и дополнительных затрат на заработную плату достигается за счет неформальной, незащищенной, неустойчивой занятости. Работа женщины по-прежнему определяется как добавочный семейный доход, прерываемый родами, детьми или уходом за старшим поколением. Женщины пробуют подрабатывать, реорганизуя труд в семье, в непропорционально гибких формах занятости, в случайной работе, в подменах на рабочих местах, как мини-Jobberin и работая не за зарплату, а за вознаграждения (т.е. без страхования и трудового стажа). Большинство работающих женщин на юге работают неформально, 83% всех работающих неполным рабочим днем в Европе являются женщины.
Из-за их растущей интеграции с рынками рабочей силы женщин часто называют победителями глобализации. Однако за эту победу многие платят высокую цену: новые женские рабочие места часто сопровождаются эксплуататорскими условиями труда и низкими заработками, которые не обеспечивают ни социальной, ни правовой безопасности, ни возможностей для продвижения. В связи с нынешним переходом из экспортных отраслей в Китай в других странах уже началась де-феминизация промышленного производства. По данным МОТ, женщины во всем мире составляют 60% работающих бедных, которые работают с неопределенными, неформальными трудовыми отношениями.
Таким образом, феминизация занятости отнюдь не означает равенства на рынках рабочей силы. Но именно дискриминация по заработной плате женщин приносит большую прибыль. Новая статистика ООН свидетельствует о том, что гендерные различия в оплате труда – в среднем по миру 25% - не уменьшаются. Сегментация рынка труда на женскую и мужскую деятельность также практически не изменяется. Даже там, где женщины имеют более высокий уровень образования по сравнению с мужчинами, они не имеют равные возможности трудоустройства и дохода.
Феминизация миграции, почти половина всех мигрантов являются женщинами, также привела к новому международному разделению труда в сфере сервиза и услуг между женщинами разных социальных классов, этнических групп и континентов. Женщины-мигранты, не охваченные официальной статистикой, работают на низко-оплачиваемом уровне в качестве домашней прислуги, присмотра за детьми или престарелыми в семьях среднего класса, оставляя своих собственных детей на попечении родственников или знакомых женщин.
Несмотря на растущую занятость женщин, гендерное разделение труда практически не изменилось: женщины тратят в два раза больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу в домашних хозяйствах и сообществах. Женщины и мужчины далеки от равного распределения оплачиваемого и неоплаченного труда, несмотря на глобальные реструктуризации.“
Спасибо, что дочитали до конца! Прошу поставить лайки и записаться на мой канал!
https://zen.yandex.ru/id/5d1262217dc1f900b030f7bd
Каждая тема имеет продолжение! Читайте мои статьи и советуйте друзьям!