Так я отреагировала на один любопытный законопроект. Но давайте по порядку.
Мамы, вы знали, что мы с вами можем работать неполный рабочий день или удаленно, и при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком? Статья 256 Трудового кодекса дает нам такое право.
Причем законодательно продолжительность рабочего времени не установлена, но есть соответствующая судебная практика — сокращение рабочего времени должно быть достаточным — не менее двух часов в день. Иначе, пособие будет признано мерой дополнительного материального стимулирования = злоупотребление правом.
Согласитесь, размер пособия оставляет желать лучшего, и заработок нам просто необходим.
Или дело даже не в деньгах, а в любви к своей работе — искренне верю, что это не миф.
Так вот, мамы, нас с вами хотят лишить этого права.
Сейчас на обсуждении изменения в законодательство о социальном страховании, и одно из предложений заключается в следующем:⠀
Прекратить выплату пособия по уходу ребенком, если этот самый уход осуществляется не мамой (не получателем пособия), пока мама (получатель пособия) работает.
Мол, дорогуша, если ты в состоянии работать, значит и пособие тебе не нужно.
Сюрприз!
На мой взгляд, эти меры — сильный удар по работающим мамам, и если уж лишать пособия, то только в случае злоупотребления правом на его получение. Факт злоупотребления должен быть доказан. И бремя доказывания должно лежать на инициаторе лишения права на пособие.
Думаю, на такие вещи нужно реагировать, даже если вы не мама, даже если вы не работаете. Нельзя предугадать, что будет завтра. Вы можете оставить свое мнение об этом проекте на официальном портале.
Работаете в декрете? Что скажете об этом проекте?