Дело было лет десять назад. Работал я в крупной региональной строительной компании. Все солидно. Большой офис. Много интересных проектов и строительных объектов. Зарплата маленькая, но для меня и для многих других молодых специалистов главным было получить необходимый опыт и связи, а может и при благоприятном стечении обстоятельств и квартиру. (Кстати специалистам которых не хватало давали квартиру при условии работы в компании 10 лет и другим давали без %, а стоимость вычитали потихонечку из з/платы. Четких условий получения квартиры небыло. Все зависело от условий ген.директора). А он был человек настроения. То веселился и шутил, а то в пух и прах разносил все и вся, что все красные и заплаканные выбегали из его кабинета.
И вот однажды на собрании встал вопрос о повышении з/платы. Оклад у меня составлял 10000 руб+ премия 5000. Премия выплачивалась регулярно. Минус налоги. Так вот, когда вопрос дошел до меня он задумался и озвучил: 12000 + 3000 премия. Я еле сдержал себя что бы не рассмеяться, потому что ровным счетом для меня ничего не поменялось. Ген. директор вызвал отдел кадров для составления приказа. А я до сих пор думаю, что это была такая шутка или просто ген. директор таким образом решал вопрос с маленькими зарплатами?
Дело было лет десять назад. Работал я в крупной региональной строительной компании. Все солидно. Большой офис. Много интересных проектов и строительных объектов. Зарплата маленькая, но для меня и для многих других молодых специалистов главным было получить необходимый опыт и связи, а может и при благоприятном стечении обстоятельств и квартиру. (Кстати специалистам которых не хватало давали квартиру при условии работы в компании 10 лет и другим давали без %, а стоимость вычитали потихонечку из з/платы. Четких условий получения квартиры небыло. Все зависело от условий ген.директора). А он был человек настроения. То веселился и шутил, а то в пух и прах разносил все и вся, что все красные и заплаканные выбегали из его кабинета.
И вот однажды на собрании встал вопрос о повышении з/платы. Оклад у меня составлял 10000 руб+ премия 5000. Премия выплачивалась регулярно. Минус налоги. Так вот, когда вопрос дошел до меня он задумался и озвучил: 12000 + 3000 премия. Я еле сдержал себя что бы не рассмеяться, потому что ровным счетом для меня ничего не поменялось. Ген. директор вызвал отдел кадров для составления приказа. А я до сих пор думаю, что это была такая шутка или просто ген. директор таким образом решал вопрос с маленькими зарплатами?
