Перед тем как начать писать эту статью, мне вспомнился анекдот: "Вы молоды и энергичны, хотите работать заграницей? В Монголии требуются укладчики асфальта". Это к слову о том, что в России есть где себя реализовать и получать достойную зарплату с окладом от 150 000 руб. и более с дополнительной мотивацией в виде абонемента в фитнес-клуб, ДМС со стоматологией, изучением иностранных языков, корпоративного автомобиля, дополнительного отпуска, предоставления беспроцентного займа и т.д. Речь пойдет о трудоустройстве в иностранные компании. Их список достаточно значителен - забейте в поисковик топ-100 иностранных компаний в России (или посмотрите на баннер в названии статьи).
Самое сложное - устроиться на работу. Но нет ничего не возможного!
Как правило, по-мимо собственного HR отдела у иностранной компании есть еще договор с независимым рекрутинговым агентством по первоначальному набору (отсеиванию ) кандидатов. Я сталкивалась только с двумя это Келли и Анкор. И еще важно помнить, что процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов и может занять 1-2 месяца. И не важно кем вы устраиваетесь торговым представителем или руководителем департамента.
Итак, Секрет №1:
Узнавайте о вакансиях и отправляйте резюме непосредственно в кадровые агенства. Или, если вас интересует конкретная компания, позвоните на горячую линию и узнайте с каким агентством по подбору персонала они работают.
Но и этого мало! Позвоните потом в агентство и уточните кто получил ваше резюме и когда будет обратная связь.
Секрет №2:
Допустим вас пригласили. На какую бы должность вы не претендовали, вы обязаны будете пройти тест. Пример как выглядит один из них выкладываю:
Также может быть тест на логику, вербальный или любой другой, в зависимости от должности на которую претендуете. Самое главное тест дается на время! И неподготовленным его пройти очень сложно.
Обязательно потренируйтесь заранее проходить разного рода тесты. И если все получится, вас пригласят дальше. Как правило, на этом этапе отсеивается 80% всех кандидатов!!!
Секрет №3
Последнее прохождение психологического теста с сотрудниками агенства. Выглядит это так. В большом кабинете, напротив вас на почтительном расстоянии находятся два человека. Один из них задает на первый взгляд обычные вопросы, другой все время записывает ответы, при этом как бы усмехаясь. Чувствуешь себя, естественно при этом неловко.
Пример вопроса: "Что вы скажете человеку, которому вы собираетесь предложить продукцию компании?" Я помню как с трудом взяла себя в руки и ответила:"Расскажу о всех сильных и полезных сторонах продукта, предложу купить продукцию!" На что мне девушка рекрутер ответила: "Обычно сначала здороваются с человеком!" Человек, записывающий ответ, снова ухмыляется. Далее думаешь, когда это все закончится.
Главный секрет! Относитесь к этому собеседованию, как к игре. Не воспринимайте все всерьез. Предупрежден значит вооружён!!!
Секрет №4
Следующее собеседование уже проходит непосредственно в компании-работодателе. Там уже не будет никаких тестов, а лишь собеседование на котором ваш будущий руководитель будет оценивать вас - сработаетесь вы с ним или нет. Для этого важно хорошо выглядеть и потренироваться дома перед зеркалом рассказывать о своих достижениях. Упор делайте на то как вам легко удается находить взаимопонимание с людьми. И еще командная работа!!! Это очень важно, подчеркните, что только слаженная работа всех подразделений дает необходимый результат и что вы хотите стать частью этой команды.
Вашим плюсом станет, если вы знаете об истории создания компании, продуктах, присутствии на полках, ближайших конкурентах. Возможно вы работали уже раньше с этим продуктом, даже когда были продавцом в "Пятерочке" (и такое бывает). Кстати, в иностранных компаниях ценят людей, которые поработали на разных ступенях карьерной лестницы.
Желаю всем удачи в поисках работы!
Пишите свои вопросы в комментариях, всегда рада на них ответить!
Подписывайтесь на канал!