Очевидно, что работнику, находящемуся в служебной командировке, за ее время должен быть выплачен средний заработок. Но при этом ни в ТК РФ, ни в Положении о командировках не содержится указаний на то, когда конкретно должна быть произведена данная выплата. В июне 2019 г Минтруд дал свои разъяснения по данному поводу.
Позиция Минтруда
По мнению ведомства вопрос, когда выплачивать средний заработок сотрудникам по командировочным дням, должен быть досконально прописан в локальных актах каждого из предприятий. Скажем, в Положении о командировках работников. Что же касается официальных рекомендаций, то в 2019 г средний заработок за командировку лучше выплачивать сотруднику в день выдачи очередной заработной платы, следующий сразу после того, как работник вернулся (см письмо Минтруда за № 14-1/ООГ-4422 от 27.06.19).
Основания, пояснения
Минтруда указывает на следующие моменты, достойные внимания:
1. По ТК РФ за направленным в командировку работником на предприятии сохраняется не только его рабочее место, но и средняя зарплата. Ему также должны быть возмещены все командировочные расходы (с обязательным предоставлением отчета и бухгалтерских документов).
2. Положение о командировках (которое утверждено 13.10.08 г Постановлением Правительства за № 749) гласит, что средний заработок сотрудника сохраняется за последним за все рабочие дни (согл графику, принятому в конкретной организации, направившей работника в командировку).
3. Ни ТК, ни Положение от 2008 г не указывают конкретно, когда именно сотрудник должен получить оплату по своему среднему заработку за период командировки. Однако ч 6 ст 136 Трудового кодекса прямо отмечает, что з/пл работникам выплачивается каждые полмесяца (конкретные же дни выплат должны быть указаны в локальных актах предприятия).
В связи с вышеизложенным Минтруд РФ полагает: работодатель должен прописать конкретный день выдачи среднего заработка за командировку в своих дополнительных локальных документах.
И если сроки выплат совпадают с днями получения зарплаты, это предотвращает возможные споры с сотрудниками.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.