Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статьи 122, 260 Трудового кодекса Российской Федерации). Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам денежной компенсацией не допускается (часть 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации). Для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю предоставляется письменное заявление беременной женщины и листок нетрудоспособности. В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса Российской Федерации количество предоставляемых дней отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом: - 70 дней до родов и 70 после родов для женщин, у которых беременность протекает без осложнений и ребёнок ожидается один; - 70 дней до родов и 86 д
Беременной дадут не только основной, но и дополнительный отпуск
25 октября 201925 окт 2019
40,3 тыс
2 мин