Одна из социальных гарантий, которую государство обеспечивает работающим женщинам – это предоставление декретного отпуска. То, с какой недели беременности возможен выход в декрет, размер полагающегося пособия – все это будет зависеть от нескольких факторов.
Правовая регламентация
Основные нормативные акты:
- Трудовой кодекс – регламентирует продолжительность отпуска (статья 255);
- ФЗ №255 «Обязательное социальное страхование»;
- ФЗ №81 «О назначении пособий гражданам, имеющим детей»;
- приказ Минздравсоцразвития №1012н.
Процедура оформления
Она не слишком сложная. Состоит из нескольких «ступеней»:
- Постановка на учет в женскую консультацию. Сделать это лучше в течение первых трех месяцев беременности, т.к. тогда появится возможность получить дополнительную выплату. Правда, эта преференция доступна только официально трудоустроенным женщинам.
- На 30-й неделе – получение больничного листа. Примечание: на 28 неделе могут уйти на «отдых» сотрудницы, ожидающие двойняшек или тройняшек (многоплодная беременность), а на 27 неделе – дамы, проживающие (а также работающие) в местности с повышенным уровнем радиации.
- Получение в банке реквизитов, необходимых для последующего зачисления положенных выплат.
- Предоставление в бухгалтерию фирмы, где трудится будущая роженица, собранных документов, включая паспорт и его ксерокопию.
- Написание заявления на предоставление отпуска.
- Дождаться выпуска соответствующего приказа и с даты, установленной в бумаге, можно уже не выходить на службу.
После завершения указанного периода женщина может подготовить бумагу с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. В частных случаях дамы отказываются от этой льготы и выходят на работу.
Важно: по инициативе нанимателя прерывать отпуск не допускается.
Практическая сторона
Длительность отпуска по беременности и родам суммарно насчитывает от 140 до 194 дней (это зависит от особенностей здоровья) и последующих 1,5-3 лет, предоставляемых для ухода за малышом.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Что касается полагающейся компенсации по беременности и родам, то претендовать на нее смогут:
- официально трудоустроенные женщины, за которых их наниматель платит ежемесячные взносы в ФСС;
- работницы, уволенные при ликвидации фирмы;
- студенты и ученики, находящиеся на дневном обучении;
- женщины, проходящие контрактную службу в рядах ВС РФ;
- сотрудницы органов;
- владелицы ИП, делающие отчисления в ФСС не менее полугода;
- женщины, усыновившие ребенка.
Основанием для назначения пособия является больничный лист, выданный медицинским учреждением, где наблюдается будущая мать.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.