Столкнувшись на просторах Интернета со статьей, рассказывающей о трудностях с трудоустройства начиная где то с 40-45 лет, не смог удержаться от комментариев.
Ранее один из самых ценных ресурсов был накопленный опыт.
Опыт - смесь знаний/умений/навыков
Именно в такой последовательности. Сначала Вы получаете знания, потом умения, затем навыки.
Знания - ранее в силу определенной ограниченности информационного поля не могли быть приобретены быстро. Причин много - отсутствие каналов быстрой коммуникации, отсутствие объемной информационной среды, "табуированность" знаний и т.п.
С появлением/развитием/распространением Интернета знания как ресурс, стали более доступны - и это факт. В результате первый этап проходится достаточно быстро.
Далее - умения. Если Мы не говорим про специфичные сферы (к примеру хирургия, прикладная медицина в целом и т.п.) приходит сразу же - т.е. человек начинает сразу же применять полученные знания, "пробовать". Далее в зависимости от его успехов/или неудач формируются навыки. И на выходе сотрудник с той или иной степенью ликвидности на рынке труда. Ликвидность - в прямой зависимости от приобретенных знаний/умений/навыков.
Все вышесказанное сильно ускорят рынок рабочей силы. В отдельных отраслях даже "перегревая" его. Как лет пятнадцать назад все поголовно были либо юристами, либо экономистами. Так и сейчас куда ни плюнь - попадешь в SMM, либо таргетолога, либо еще в кого.
К чему это все?
Век информационного дефицита позади, сейчас главное не твои знания в чем бы то ни было в данный момент времени, а то, насколько ты готов обучаться. Важно насколько человек адаптивен. И без разницы сколько ему лет. Тренировать надо в первую очередь мозг, сознание, мышление. В этот ресурс надо вкладывать. А не сидеть и мириться с тем, что тебе по паспорту 40-45 лет, и никому ты с профессией оператор ПК не нужен, или как руководитель ты себя изжил.