Трудовое законодательство закрепляет за работниками, подлежащему сокращению определённые гарантии. Подробнее рассмотрим что полагается работнику при сокращении численности(штата).
Работника уведомляют о сокращении за два месяца до даты прекращения трудового договора по данному основанию.
Но до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
В последний день работнику производятся соответствующие выплаты.
1. заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2. Работнику выплачивается Компенсацию за неотгуленный отпуск.
3. Согласно ст. 178 ТК РФ Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения всем работникам, в том числе сезонным. А тем, кто принят на срок до двух месяцев - только если такая выплата предусмотрена для них в коллективном договоре или трудовом договоре,
4. Работодатель может издать приказ о произведении выплат выходного пособия, с данным приказом Вам необходимо будет ознакомится (для себя сделайте копию данного приказа).
5. Согласно закона о занятости населения работнику следует встать на учет в органы службы занятости.
6. За работником сохраняется право получения среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев .
Для этого необходимо предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.
7. Как показывает практика если Вы обратились в органы службы занятости в течении 2 недельного срока после Вашего сокращения то согласно ч.3 ст. 178 ТК РФ Вы можете получить от работодателя выплату среднемесячного заработка за третий месяц при это необходимо соблюсти два условия:
1)работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
2)для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.
В случае если Вам работодатель не Выплачивает причитающиеся Вам выплаты следует обратится с предъявляемыми требования к работодателю, а затем в ГИТ или суд.