Вопрос клиента:
Работающий отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. и одновременно работать в режиме неполного рабочего времени. Может ли он работать 7ч.30мин? Не будет ли проблем с выплатой пособий?
Ответ клиенту:
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери. Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Дату начала отпуска работник определяет сам. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет.
Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск. Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляются.
Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна справка с места работы отца о том, что он отпуск по уходу не использует и пособие не получает. Если отец не работает - справка из органов соцзащиты (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей).
Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составлять не нужно.
В табеле дни отпуска обозначаются кодом "ОЖ" или "15".
Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года.
Для выхода из отпуска по уходу за ребенком при его окончании заявление писать не надо. Работник просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска. Заявление понадобится только при досрочном выходе из отпуска.
Во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать неполное рабочее время.
Для оформления необходимо заявление работника об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Работнику, работающему неполный рабочий день, начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплата оплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Рабочий день должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л).
Аннотация: В соответствии с действующим законодательством а также на основании судебной практики неполный рабочий день сотрудника получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет должен быть минимум на два часа короче обычного.
Консультация была подготовлена в январе 2018г.
Вы можете запросить актуализацию данной консультации или задать интересующий Вас юридический вопрос, обратившись к нашим юристам.
