Ошибка №4. Предоставлять внешности первостепенную роль
Одежда, прическа и макияж на новом месте должны быть безупречными каждый день. И не потому, что твоя работа связана с модной индустрией или ты с детства фанатеешь от фэшн-шоу.
И здесь отнюдь не о Рейчел. Вспомни, как Джоуи надеялся получить роль благодаря своей привлекательности. Популярностью среди женщин он пользовался по той же причине.
Реальность. Бесспорно, привлекать внимание для того, чтобы адаптироваться - естественно. И что мы будем делать после того, как привлечем внимание яркой внешностью? Психологи советуют попробовать осознать цель, на которую направлено такое поведение.
Например, если человек надевает классный костюм, чтобы побудить людей с ним общаться, советоваться и вообще уважать, это может свидетельствовать о том, что он ищет поддержки и хочет чувствовать себя в безопасности.
Если рассмотренный вариант касается больше демонстративности, то другой связан с внутренним нарциссизмом. В таком случае человек нуждается в самоутверждении, чтобы чувствовать себя комфортно в новых условиях.
Полностью убедиться в результате позволяет только положительное признание («Да, ты успешный»), которое периодически нуждается в подкреплении.
Психологи называют манипулятивным, «антисоциальным» тип поведения, при котором человек пытается представить себя как негласного лидера, установить правила игры.
Когда другие придерживаются - игра расцветает. Главным является не формат одобрения, а закрепленный статус, на который никто другой не может посягать.
В конце пословица «Встречают по одежке, провожают по уму» показывает, как среда со временем адаптирует нас к своим условиям.
Ошибка №5. Хотеть стать другом всех и каждого
Вспомни фиаско Росса, когда тот поселился в доме напротив Моники и сразу впал в немилость соседей через собственную необщительность. Зато Фиби удалось быстро стать местной. Не повторяй ошибок Росса: видишь новый коллектив - ныряй с головой в дружбу!
Реальность. На самом деле очень важно выстраивать хорошие отношения с теми, с кем занимаешься совместной деятельностью. С другой стороны, следует различать профессиональные и личные типы отношений.
Прием, который часто применяют в школе: представься перед классом и расскажи о себе что-то особенное, - такой поступок позволяет наладить доверие.
Часто мы не знаем людей в новом коллективе и не можем предсказать цели близкого общения. Так можно попасть в ловушку, слишком открываясь и делясь личным опытом. В начале советую не перепрыгивать этап осторожности, ведь предоставленная информация может даже нечаянно быть использована против нас.
В дальнейшем же партнерские отношения потребуют отладки, что поможет нашему росту. Возможно сразу стать лучшими друзьями? Скорее нет: привязанность должна развиваться со временем.
Совет №6. Гнуть свою линию до последнего
Вспомни волшебную Фиби, которая своей непосредственностью и искренностью завоёвывала сердца.
Но как же случай, когда она играла на гитаре в кафе и её музыка не понравилась владельцу заведения, из-за чего ее уволили? Тогда Фиби не расстроилась и продолжала играть на улице. Уверенности этой девушки стоит подражать?
Реальность. Конечно, за своими мечтами стоит следить. Когда мечты превращаются в конкретные цели, мы достигаем успеха, независимо от того, насколько оправдались наши ожидания. Трудности адаптации в новом коллективе могут быть связаны именно с неоправданными ожиданиями.
Как мы часто считаем, начало работы или учебы на новом месте стирает прошлое и начинает все с чистого листа. В то же время изменение обстоятельств и условий только сглаживает определенные жизненные углы и препятствия.
Когда фантазии об успешном будущем пересекаются с реальностью, приходится прилагать больше усилий, чтобы не потерять желание двигаться дальше.
Реалистичные ожидания уменьшают разочарование, но и не предохраняют от новых вызовов. Если мечты соотносятся с жизненными целями, преодоление трудностей закаляет, позволяет оценить возможности и рассмотреть альтернативные пути.
PS.
Каждый коллектив - сообщество со своими правилами игры. К чему же тогда точно следует быть готовыми? Однозначно, определенного предостережения к новому члену. Такая групповая реакция проходит со временем, когда окружение прекращает присматриваться и искать подводные камни.
Старайся сразу (но не резко) выставлять границы, за которые ты не готов перейти.
Последний универсальный совет: не вступать в конфликты в первый же день. Это точно не поможет установить хороший контакт с коллективом.
Сохраняй спокойствие и будь собой!
