На написание этого материала меня натолкнула новость о том, что в Сбербанке вероятность скорого увольнения недавно нанятого сотрудника анализирует искусственный интеллект.
Хотя Сбер не раскрывает полностью , что именно анализирует его "скайнет", он все же упоминает, что в поле зрения ИИ попадает не только профессиональный бекграунд соискателя, но и любая доступная информация о нем в открытых источниках.
На основе данных, полученных из сети, алгоритм делает заключение, подойдет ли должность конкретному человеку и насколько велика вероятность того, что он уволится вскоре после найма.
Но это робот, у него все четко, все в рамках "if - then" и ни шага в сторону. А как делаю я, обычный человек, состоящий из мяса, костей и сомнений?
Вот моя подборка признаков.
1. Фигаро здесь, Фигаро там
Соискатель нигде не задерживается надолго и за последний год-два сменил несколько компаний.
Подобное поведение, кстати, характерно для людей, рожденных после 1995 года: представители поколения Z вообще не сторонники стабильности.
2. Тяжелый характер
Здесь как повезет: если соискатель нанимается в коллектив рядовым сотрудником, то точно скоро вылетит.
А если это один из ТОПов, который будет обитать в отдельном микрокосме, то он, конечно, способен напрягать общественность, но, вполне возможно, от него ожидают другой результат, нежели довольные лица подчиненных, выглядывающих из под его крылышек.
3. Завышенные ожидания
Наблюдая долгое время за самыми разными соискателями, я пришел к выводу, что если сотрудник изначально хотел зарплату больше, а офис чище, то, нанимаясь на заведомо нежелательных условиях, он лишь крадет время у себя и компании.
Кстати, соискателю это, возможно, на руку, если ему просто нужна работа, чтобы перекантоваться некоторое время - любой доход лучше его отсутствия.
А теперь у меня два вопроса к читателям - тем, кто работает с персоналом, и всем остальным.
1. Коллеги, по каким признакам вы определяете, что соискатель - случайный человек и скоро уйдет? Понятно, что отсутствие компетенций и навыков не обсуждаем, это и так ясно.
2. Соискатели, по какой причине вы можете уволиться с работы вскоре после найма? я про увольнение по собственному желанию, естественно.
Заранее всем спасибо!