... и в результате обстоятельства диктуют решение. Вы собираетесь покинуть компанию, и вам вновь предстоят поиски. Основываясь на своём опыте, я рекомендовала бы следующее:
- В некоторых компаниях принято «выходное интервью» или анкетирование. Сотруднику предлагается или даже предписывается пройти такое интервью либо заполнить анкету. Совет: либо отказаться, либо указать максимальное нейтральные причины вашего ухода. Конечно, велик соблазн излить на бумагу какие-то ваши обиды, разделить несправедливое к вам отношение. Но лучше от этого не станет.
- Мир тесный, сфера узкая. Постарайтесь разойтись максимально мирно и корректно, договоритесь с руководством о хороших отзывах и рекомендациях. Это вам пригодится, когда прежнему руководству будет звонить новый работодатель.
- Удерживайте лицо до последнего. Будьте дружелюбны и корректны, поблагодарите коллег за совместную работу, при желании угостите их (принесите например коробку хороших конфет), вежливо попрощайтесь с руководством.
- Переговорите с кадрами, оставьте им своё резюме. В других подразделениях могут открыться вакансии, и ваше резюме окажется кстати.
- Проработайте свои обиды и готовьтесь к интервью с будущими работодателями. Продумайте объяснение, почему вы решили расстаться с компанией, но ни в коем случае не дайте обиде «прорваться» сквозь ваши объяснения. Подберите правильные аргументы.
