В то время как 43% компаний, по данным Brookfield, утверждают, что отправляют на работу за границу больше, чем обычно, некоторые демографические изменения затрудняют поиск людей, готовых к экспатриансии.
Существуют два основных демографических изменения, которые оказали большое влияние на развитие экспатриантов и их доступность: 1) увеличение числа рожениц и 2) пар с двойным носителем.
В настоящее время женщины представлены на рынке труда в равной степени с мужчинами, в то время как в 1900-х годах женщины составляли лишь 18% рабочей силы.
Изменился и состав семей. Когда-то традиционно мужской партнер, имевший доход, и женский партнер, занимавшийся домашним хозяйством, полностью изменились.
В настоящее время домохозяйства с одним работником в США, например, составляют 19,9% семей.
Что касается некоторых статистических данных, то число женщин увеличилось с 3% в 80-х годах до 10-14% в 90-х, и в настоящее время оно составляет 20% .
Эта тенденция усиливается, однако можно отметить не допредставленность женщин-экспатриантов.
Ученые утверждают, что это не связано с нежеланием женщин строить международную карьеру. Скорее, именно по мнению руководителей, женщины не могут занимать такие должности из-за предполагаемого отсутствия интереса к эмиграции и нежелания принимающих стран работать с женщинами.
Действительно, существует множество препятствий для того, чтобы женщина была экспатриантом, так как экспатриант включает в себя принимающую страну, которая также относится к женщинам.
Безусловно, демография экспатриантов, особенно женщин-экспатриантов, является большой областью для будущих исследований.
Для расширения участия женщин в международных командировках, в первую очередь, необходимо изучить барьеры, мешающие женщинам работать за границей. Как только барьеры будут устранены, необходимо будет изучить факторы, определяющие успех женщин.
Так же важно сказать про пары с двойной карьерой.
Брукфилд сообщил, что около 61% международных командировок выполняются супружескими парами, и в большинстве случаев около 81% из них выполняются в сопровождении членов их семей.
Около 61% супругов экспатриантов работали до назначения на работу за границу, и лишь 20% из них продолжают работать в принимающей стране.
Если 50 лет назад экспатрианты обычно были старше и имели жену, которая не работала, то сейчас 54% молодых экспатриантов в возрасте от 20 до 40 лет живут с женой, у которой есть собственная карьера.
Эти демографические изменения оказали влияние на практику программ поддержки экспатриантов, и, например, организация предоставляет меньше льгот для супругов-экспатриантов.
Проблема браков по совместительству в условиях глобальной мобильности заключается в том, что экспатрианты влияют на семейные и личные отношения людей, вовлеченных в процесс экспатриантизации.
Например, в ходе исследования, проведенного в Тунге с участием 80 транснациональных компаний, было сообщено, что большинство неудач экспатриантов происходило из-за неспособности супругов адаптироваться к новой культурной среде.
Это неудивительно, поскольку цессионарий получает предложение об экспатриации, а его супруг/супруга из-за отсутствия рабочей визы в принимающей стране не гарантированно получит работу в новой стране.
Все эти изменения отрицательно сказываются на амбициозных супругах, желающих профессионально развиваться.
Можно утверждать, что изменения произошли главным образом в следующих областях:
1) стратегическое размещение экспатриантов;
2) в командировках;
(3) в профилях Начиная с 1980-х годов обмен экспатриантами в развитых странах перешел на новый подход.
В связи с глобализацией и технологическим прогрессом развивающиеся рынки предоставили много возможностей для бизнеса. Кроме того, изменилась природа заданий.
Если до 1980-х годов был распространен в основном способ командирования иностранных специалистов на 2-5 лет, то с 1980-х годов многие ТНК имеют проектно-ориентированные команды, которые могут легко переехать в новую страну и выполнить необходимые задачи.
Кроме того, начиная с 1980-х годов меняется профиль экспатриантов, когда пары, как правило, делают двойную карьеру, что создает дополнительные проблемы для ТНК в плане направления экспатриантов.
Все эти проблемы будут рассмотрены в следующей главе, и будут обсуждаться проблемы, с которыми сталкиваются экспатрианты в принимающих странах