Все мы знаем, что любой труд не бесплатный. Конституция РФ ст. 37, в качестве гаранта соблюдения наших прав гласит «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовое кодекс также статьей 22 ТК РФ конкретизирует обязанность работодателя по оплате труда. Чаще всего возникает такая ситуация, что работник добросовестно трудится в организации, но ему не платят деньги и кормят обещаниями «завтра завтра». Но отметим, что нарушение сроков выплаты заработной платы может повлечь для Вашего работодателя не только административную, но и уголовную ответственность.
Отметим несколько Важных моментов
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна платится двумя частями ( разница между выплата должна составлять не более 15 дней). За каждый день просрочки заработной платы работодатель несет материальную ответственность согласно ст.236 ТК РФ, то есть Вам должен начисляться процент за каждый день просрочки. Вы праве остановить работу если Вам не выплачивают заработную плату более 15 дней работник вправе приостановить работу, известив об этом работодателя.
Итак Если Вы столкнулись с Невыплатой или неполной выплатой заработной платы следует
- Подготовить претензию на имя работодателя о невыплате заработной платы и процентов за каждый день просрочки и передать в канцелярию или отправить почтовой корреспонденцией.
- Подготовить расчетные листки, либо сведения о задолженности перед Вами из бухгалтерии и приложить их жалобе/претензии.
- Копию Вашего трудового договора и копию трудовой книжки приложить также к жалобе/претензии.
- Подготовить заявление в инспекцию труда о нарушение сроков выплаты заработной платы.
- В случае Вашего несогласия с решением надзорного органа обратиться с исковым заявлением в Суд.