Известный сайт объявлений для ищущих работу или сотрудников в апреле 2019 года опубликовал результаты опроса, в котором социологи пытались выяснить, насколько работодатели заботятся о сотрудниках и что для самих сотрудников является решающим фактором при выборе места работы.
Хороший начальник, так же как и хороший работник, сейчас - на вес золота. Я работала и в маленьких ИП, где была только я, директор и зам. директора (жена директора) и в крупных энергетических компаниях, имеющих филиалы по всей стране.
Рано или поздно в любом коллективе начинались дрязги. В одном месте причиной было всеобщее недовольство кадровиком, в другом - несправедливо распределенная премия, в третьем - руководитель-самодур, всего и не вспомнить уже.
Но так или иначе, руководители фирм были прямыми или косвенным участниками этих офисных войн.
Директор - не клиент, он не всегда прав.
Какого сотрудника ожидает руководитель, выставляя вакансию 12 000 (чуть больше МРОТ, если что)? Молодая мама в декрете или только вышедшая из него, выпускник вуза со свежим дипломом, бездарь, которого никуда больше не берут, предпенсионер. Ничего не имею против этих категорий, но выставлять двухстраничный список требований к умениям кандидата, требовать соблюдения дресс-кода, устанавливать ненормированный рабочий день с оплатой в МРОТ как минимум глупо.
Неприятной чертой работодателя также может быть любовь к слежке за временем. Отпроситься с работы на полчаса раньше для похода в поликлинику? Запретить! Попал в пробку и опоздал на 10 минут? Штраф! Вышел из кабинета на минуту раньше окончания рабочего дня? Расстрелять!
Есть трудовой распорядок и все обязаны его соблюдать, но если посмотреть с другой стороны, то не так уж и редко можно встретить исполнительного и пунктуального бездаря, к которому подходит лишь один эпитет - "услужливый" и больше ничего о нем нельзя сказать. Лучше уж непунктуальный профи, чем исполнительный дилетант, согласитесь.
Ну и как правило в фирмах, где руководитель придерживается подобных методов работы и общения отсутствует какая-либо корпоративная жизнь, а социальные бонусы сведены к нулю (или даже находятся в минусе). Человеческая природа такова, что если за свой труд он получает только кнуты, то мотивация к работе у такого сотрудника тоже стремится вниз.
Написав эту статью я не хотела обвинить во всех бедах руководство. Конечно, и среди сотрудников полно лоботрясов.
Но при выборе нового сотрудника из списка кандидатов только руководитель может решить: взять "за дешево" новичка-профана, и упустить ценного сотрудника из-за нежелания прибавить несколько тысяч к зарплате или вообще не заморачиваться такой ерундой, как построение отношений в коллективе и набрать первых пришедших на должность.
Цените свои знания и опыт, не распыляйте силы там, где вас не ценят и будет вам счастье :)