Здравствуйте друзья!
Так случилось, что год назад, я потерял работу в результате ликвидации организации. Потерянная работа меня полностью устраивала, и прежде всего потому, что там я чувствовал свою профессиональную востребованность. Но вот уже третий раз, за прошедший год, устраиваюсь на новую работу. К сожалению, мне 50+ лет, кушать, пить и платить за коммунальные услуги нужно, поэтому приходилось устраиваться по принципу "куда берут", а "не куда хочу".
В нашем небольшом городе трудно найти действительно стоящее место, я наивно думал, что в других городах РФ все по другому, но оказывается все еще хуже. Опросы руководителей предприятий в РФ показали, что:
17% работодателей вообще не готовы принимать на работу людей старше 45+ лет
Такие результаты отражены в исследовании проведенном на портале «Авито Работа», на котором я периодически просматриваю вакансии в нашем регионе.
Это значит, что каждый пятый работодатель не готов принимать возрастных сотрудников. Руководители и кадровые службы ждут от таких соискателей только проблемы: с мотивацией, здоровьем, эффективностью и качеством работы.
При этом власти запустили пенсионную реформу, которая подразумевает повышение возраста выхода на пенсию на 5 лет. У хотя параллельно и была введена уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров, это не сколько не помогает тем кому 45+. Ведь по статусу они еще не предпенсионеры. Да и не секрет, что практически любого человека можно поставить в такие условия, что он уйдет на рынок труда по собственному желанию.
Причем исследование рынка труда проводилось по перечню профессий, которые связаны с физическим трудом или в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и другие). Опрос проводился с 30 августа по 18 сентября 2019 года среди 500 представителей российских компаний.
Я по специальности экономист, найти работу в этой сфере еще тяжелее. И хотя вакансии постоянно размещаются, работодатели хотят иметь сразу подготовленного человека, способного работать без дополнительного переобучения, на имеющемся у них программном продукте. Обладающего при этом навыками, судя по размещаемым требованиям, никак не ниже финансового директора и завхоза одновременно. При этом, заработные платы колеблются в районе 20.000 - 30.000 рублей.
Стоп линия для тех кому за 45+
Меньше всего поколение 45+ интересно малому бизнесу, в штате которых до 50 сотрудников.
Соискателей старше 45+ не готовы принимать в IT-сфере, розничной торговле, кредитных учреждениях, а также сфере по оказанию услуг населению, следует из опроса.
Легче всего устроиться на работу возрастным кандидатам в тяжелую промышленность — 94%. И это, верно лично для меня, ведь я сейчас оформляюсь на судостроительный завод, почти по специальности. (кому интересно, могу рассказать, как я туда попал).
Также готовы нанимать таких кандидатов в сфере образования (92% респондентов), и интернет-торговле (90% опрошенных).
Заинтересованность в работниках от 45+ лет есть и на госслужбе. Это также верно для меня, ведь предыдущие 3 месяца я работал в Федеральной налоговой службе (кому интересно, могу рассказать, почему я оттуда ушел). В строительстве, сервисном обслуживании и ремонте, транспортной сфере, общепите и легкой промышленности.
Опрос полностью совпадает с моими наблюдениями, могу только заметить, что тем кому за 45+ достаются не самые завидные вакансии, на которых огромная текучка. И результате, многие просто не выдерживают и уходят зачастую в никуда (могу рассказать, на конкретных примерах).
Участвовавшие в опросе кадровики рассказали, что большинство из них имеет опыт успешного приема возрастных соискателей на должности водителей (42%), рабочих (36%), уборщиков (34%). Понимаете, о чем речь идет? Людей с двумя высшими образованиями, стажем работы в 30 лет, принимают на работу водителем, разнорабочим (подай-принеси), уборщиком. При этом даже в завхозы-охранники попадают только свои.
Почему сложно найти работу при 45+
В другом сервисе для поиска сотрудников «Работа.ру» данные немного иные, но и акценты в опросниках были немного иные.
По их статданным, работодатели, которые категорически не готовы брать на работу возрастных кандидатов 45+ , составляет около 7%. Здесь важен акцент категорически.
Конечно, желание взять на работу более молодого кандидата присутствует у большого количества работодателей. Но даже такие компании трудоустраивают людей в возрасте 45+ из-за нехватки молодых кадров на низкооплачиваемых позициях.
Отпугивает работодателей от приема в штат сотрудников в возрасте 45+ целый ряд факторов. Это ожидания сниженной мотивации и результативности, потенциальные сложности с управлением, проблемы с соответствием более молодому коллективу, потенциальные проблемы со здоровьем, сниженное желание учиться, ощущение завышенных ожиданий или, наоборот, заниженная самооценка, предполагает эксперт.
По своему опыту могу сказать, что при 50+ реально сталкиваешься с дискриминацией по возрастному принципу. Даже если с тобой провели интервью и обещали позвонить, в 9 случаев из 10 звонка ты не дождешься.
Просто средневзвешенный работодатель не очень то верит в то, что поколения 45+и 50+ готовы работать так же активно, как более молодые поколения.
При этом, ситуация усугубляется еще и тем, что мое поколение 50+, как правило, имеет устаревшее образование и навыки, приобретенные еще в СССР.
Статья не закончена, если вам интересно, буду продолжать данную тему и дописывать статью.
А вы следите за рынком труда? Нажмите на палец вверх, если считаете , что это полезно.
Также читайте на моем канале:
Мед и тестостерон
Тестостерон из любимой закуски
Тестостерон и 50+
Тестостерон в любимом завтраке
Тестостерон на обед в осенний выходной
Кризис среднего возраста и мужской климакс
Мне за 50+ . Работы не найти.
Как на пенсии жить достойно?
Если тебе 50+. Как накопить на старость ?
Несколько привычек которые позволят нам активно жить при 50+
Как устранить застойные явления в простате когда тебе 50+
БАНЯ для мужского здоровья – ПОЛЬЗА ИЛИ ВРЕД
Что нужно делать утром, если Вам за 50+?
6 продуктов, ускоряющих метаболизм мужчин после 50+
Почему сложно найти работу людям старше 45+
Живи долго или 3 продукта для долголетия
Посчитал - прослезился
Если вам интересна эта тема, ставьте лайк - я продолжу ее в своих дальнейших статьях.
Дорогие читатели, подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации.
Делитесь этой информацией с друзьями в соцсетях и ставьте лайк - мне будет приятно видеть, что мои старания оцени