Почему Вы выбираете этого работодателя
Почему работодатель выбирает Вас
Знания, навыки, способности, связи
Как Вам такой разговор между работодателем и нанятым сотрудником: «Почему Вы заинтересовались работой в нашей организации?» «Потому, что Вы единственная организация, которая пригласила меня на интервью. А почему Вы выбрали меня?» «Потому что у Вас были самые маленькие запросы по зарплате». Наверное, такое возможно. Или нет? На самом деле почему компании нанимают тех или иных сотрудников, а соискатели выбирают тех или иных работодателей?
Вначале выбирают по резюме. Значит оно должно быть безупречным, выделяющимся среди других и цепляющим работодателя.
Далее знания, навыки, способности и связи, что компания может установить на интервью, тестах, узнать от рекомендателей кандидата.
Суждения и заявления кандидата, которые выдали в нем подходящую компании ментальность, культуру и общие ценности.
Почему соискатель выбирает ту или иную организацию?
Важно само описание должности и то, что известно о работодателе на рынке труда.
Что сотрудники организации спрашивали и что они сами рассказали о работодателе в процессе встреч.
Что кандидат понял о культуре компании и ее ценностях. Пока ничего неожиданного, как мы видим.
Но зачастую причиной найма может быть то, что кандидат пришел не из индустрии, а со стороны, то есть у него может быть новый взгляд на процессы. Он мог окончить то же учебное заведение, что и будущий его руководитель. У кандидата могут быть знакомые в рядах работодателя, что может особенно способствовать или наоборот не способствовать его принятию предложения.
Интересно, какие были у Вас причины, по которым Вы пришли к текущему работодателю?