Работодатели, отправляющие своих сотрудников в отпуск за свой счет, смогут платить меньше налогов.
Все по закону
С 1 января 2019 года начал действовать закон (ФЗ от 23.04.2018 № 113-ФЗ), дающий право работодателю вычеркнуть из налогооблагаемой базы расходы на отдых своих сотрудников.
На 1 человека, при организации его отдыха через туроператора, можно выделить 50 тыс.рублей и отправить его отдыхать на любой курорт в пределах РФ.
Какие должны быть выполнены условия:
- Желание работодателя "заплатить" за отпуск сотрудника. Это его право, а не обязанность;
- Работник должен быть официально трудоустроен;
- Организация должна быть официальным налогоплательщиком;
- Выплачивается «белая» зарплата;
- Отдых должен быть на территории РФ;
- Оформление поездки через турагенство (лично или работодателем — не важно).
Что именно может быть оплачено?
- Транспортировка: автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом (туда-обратно);
- Проживание в отеле, санатории и курорте и т.д. (питание также включено);
- Отпускные затраты. Надо написать заявление и приложить все чеки, главное — чтобы общая сумма всех расходов укладывалась в 50тр.
Не стоит забывать, что закон пока апробируется и судить о результатах еще рано.
Не до конца понятно, что с сотрудниками, которые предпочитают проводить свой законный отпуск на даче или дома. Возможно кто-то не может выехать по состоянию своего здоровья.
Эти обстоятельства ведут к неравенству сотрудников одной организации. Возможно в будущем будут приняты новые поправки по части такой (невыездной) категории работников.