Профессия моя - технолог и конструктор швейных изделий, с опытом работы как мастером швейного цеха, так и руководителем предприятия.
Всегда меня поражало то, что в Казани, при поиске работы по запросу : "Швейное производство, вакансии", для обычной швеи и портного предлагается зарплата около 45 тыс. рублей, а конструкторам, технологам, и мастерам цеха всегда ниже: от 25 до 35 тысяч. Странно это, ведь сначала нужно отучиться на портного, а потом еще год сверху на конструктора и технолога, и любой (инженер) конструктор в швейном деле - это портной по умолчанию... Но пост не об этом.
Привлекло меня одно объявление, где мастеру швейного цеха предлагали 100 000 рублей https://prnt.sc/pjtbsh. условия работы были удивительно привлекательные. Так же я проверила завершенные объявления от этого работодателя, которые убедили меня, что действительно это швейная фирма, которая периодически нанимает работников с очень неплохими зарплатами https://prnt.sc/pjtdg4
Позвонив, я узнала, что объявление еще актуально и я могу прийти на собеседование.
Во время собеседования я узнала, что зарплата 100 000 рублей станет для меня реальной только при условии, что швейный цех выйдет на определенный объем производства, и что это зарплата не в реальном времени, а в перспективе, когда они станут большой и мощной фирмой с помощью меня.Это моя зарплата будущего, которую они готовы будут мне платить.
- Стоп, говорю, а какая же будет зарплата сейчас? Для наращивания мощности цеха ведь не достаточно 1 человека, нужны площади, оборудование, база материалов для бесперебойного потока пошива и раскроя. И главное нужны заказы, огромные списки заказов на месяц вперед. У вас есть всё это? Ведь если у вас этого нет, то мое будущее никогда не наступит, даже с готовностью платить. Из топора кашу варят только в сказках.
- А сколько вы хотите?, спрашивают.
- Я говорю, что работа такого плана стоит не меньше 45-50 тысяч в месяц, на что начальник соглашается и я приступаю к работе.
Сразу удивило меня то, что никаких документов у меня не спросили, даже не взяли копию паспорта. Сразу повели в швейный цех, которым оказалась небольшая комната около 40 кв.м в которой располагалось 7 машинок, расставленных хаотично. Вместо столов к машинам были приставлены коробки... и т.д. все это не внушало оптимизма.. Но думаю, люди работают, значит им платят. Коллектив хороший, со всеми сразу нашли общий язык, все женщины были очень приличные, все подробно рассказали, что платят им 2 раза в месяц, все нормально.
Но суть не в этом.
Документы меня не спросили ни через неделю, ни через 2. Но на работу вызывали и по выходным, и просили оставаться сверхурочно. Это стало меня настораживать.
Тогда я попросила все поступающие заявки дублировать мне в ватсап, объяснив это тем, что мне нужно, чтобы у меня сохранялась хронология поступления заявки. Если заявка была на бумаге, я просила ставить дату, когда мне ее отдавали. Каждый выходной, когда меня просили выйти на работу, стала спрашивать в ватсапе у руководителя: "Сегодня рабочий день?", на что он мне отвечал: "Да, сегодня рабочий день, например, до 15-00". Если время он не писал, я его уточняла. И делала скрин этого чата. Любой поступающий заказ я так же фиксировала фотографией с места работы, чтобы был виден бланк заявки в помещении цеха.
Это меня и спасло, и я смогла получить сумму, которую мне обещали при приеме на работу.
Когда подошло время выплаты зарплаты, руководитель пришел в цех и спровоцировал скандал. Он принес в цех зимние куртки, которые они сшили где-то на стороне некачественно и велел привести их в порядок за 2 часа, так как заказ нужно срочно сдавать.
На что я ответила - что это практически невозможно сделать так быстро, что нужно больше времени. Так же я поинтересовалась, будет ли работникам оплачен этот ремонт изделий?
На что руководитель ответил - оплата будет по ставке 50 рублей в час. (К слову, минимальный размер оплаты труда тогда составлял 11 200 рублей в месяц ; где 40 часов в неделю, в месяц 160. То есть самый минимум мог бы быть 70 рублей, чтобы не нарушать законодательство.) Но для людей портных, с профессиональным образованием, зарплата в час никак не может быть меньше 200 рублей уже последние несколько лет.
Тогда руководитель организации сказал - если вам не нравиться, можете уходить прямо сейчас. На мой вопрос о зарплате за 3 недели, он улыбнулся и сказал, что это была бесплатная стажировка.
Я ушла.
Дома я подготовила заявление в полицию, где подробно описала всю свою историю работы, приложив ксерокопии объявлений с Авито, скрины чата, подтверждающие, что я там работала. Фотографии в цеху с сотрудниками... всё, что у меня было. Заявление приняли и через 3 дня меня пригласили в полицию на очную ставку с руководителем той швейной фирмы. Мы встречались в общем времени около 3 раз, в итоге несколькими частями мне удалось добиться оплаты выполненной мною работы.
В связи с чем, мой совет всем работникам швейных предприятий: Если вы работаете в сомнительной фирме или руководитель психически нестабилен: Обязательно фотографируйте всё, что вы делаете! Руководители нередко пытаются обвинить швейный цех в перерасходе материалов, в нерациональности раскладок. Я фотографирую каждую раскладку, каждый настил, чтобы было видно, что даже лишних 5 сантиметров не потрачено их ткани. Каждое пошитое изделие! Всё, что может подтвердить вашу причастность и компетентное выполнение определенного вида работ, должно быть у вас зафиксировано и сохранено. Фотографируйтесь с сотрудниками, говоря им, что вы планируете выпустит стенгазету к празднику, придумайте любой повод.
Работодатели думают, что если мы не подписали с ними трудовой договор, то нам можно не платить и это ненаказуемо. НО Мы, работники различных сфер, должны знать, что Статья 67 ТК РФ предусматривает этот момент трудовых отношений. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.
Сейчас такое время, что-то такое стало со страной и людьми, чего я, человек, родившийся в СССР, понять не могу.
Когда то я давала клятву пионера, торжественно обещала: "Перед лицом своих товарищей, горячо любить свою Родину... жить, учиться и бороться ... и свято соблюдать законы ... Советского Союза.."
Что же такое происходит, товарищи, что теперь нам самим постоянно нужно защищаться от этого нового поколения работодателей, от произвола которых раньше нас защищали Профсоюзы?! и очень мне трудно в последнее время горячо любить свою Родину..