Любой уважающий себя и свою команду руководитель думает о том, как вдохновить своих подчиненных на выполнение поставленных текущих задач и глобальных целей компании.. Кроме выплаты зарплаты, премий и надбавок огромные корпорации уже давно пользуются таким мощным инструментом управления персоналом, как НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ сотрудников. Денежная мотивация имеет очень низкий эффект ! Поэтому чтобы система стимулирования работала, просто необходимо включить в нее способы нематериального стимулирования сотрудников. Итак, наиболее эффективные виды нематериального стимулирования: 1. Персональная публичная похвала! 2. Корпоративное состязание: "лучший из лучших". 3. Будущие перспективы карьерного роста. Например: включение в кадровый резерв на руководящую должность. 4. Поздравление со значимыми датами. 5. Организация максимально комфортных условий труда. 6. Гибкий график . Мотивация, которая заставляет сотрудника выполнять задачу как можно быстрее и качественнее, чтобы получить д
Любой уважающий себя и свою команду руководитель думает о том, как вдохновить своих подчиненных на выполнение поставленных текущих задач и глобальных целей компании..
Кроме выплаты зарплаты, премий и надбавок огромные корпорации уже давно пользуются таким мощным инструментом управления персоналом, как НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ сотрудников.
Денежная мотивация имеет очень низкий эффект !
Поэтому чтобы система стимулирования работала, просто необходимо включить в нее способы нематериального стимулирования сотрудников.
Итак, наиболее эффективные виды нематериального стимулирования:
1. Персональная публичная похвала!
2. Корпоративное состязание: "лучший из лучших".
3. Будущие перспективы карьерного роста. Например: включение в кадровый резерв на руководящую должность.
4. Поздравление со значимыми датами.
5. Организация максимально комфортных условий труда.
6. Гибкий график .
Мотивация, которая заставляет сотрудника выполнять задачу как можно быстрее и качественнее, чтобы получить дополнительные часы свободного времени.
7. Дополнительные выходные оплачиваемые дни.
Вид мотивации в условиях кризиса)
А какие способы нематериального стимулирования использует ваша компания? Поделитесь, пожалуйста, с нами в комментариях..
И если Вам было полезно, то ставьте класс и подписывайтесь на канал "КАДРОВЫЕ ШТУЧКИ" здесь.
Буду рада дать консультацию и обменяться с Вами опытом по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
Пишите в комментариях Ваши вопросы и я обязательно помогу найти Вам ответы на них!
Также на моем канале вы увидите:
1. Никогда не делайте этого на собеседование. 10 "нельзя"...
2. Электронная трудовая книжка. Какие плюсы?
3. Составляем идеальное резюме (+образец)
5. 9 шагов для эффективного саморазвития
6. Видеонаблюдение за работниками на рабочих местах вполне законно.
7. Правило "10-3-2-1-0" или 5 полезных ограничений
8. Тайм-менеджмент... или правило "чистого стола"
9. Как реагировать на грубость? 5 способов выйти из ситуации достойно...
10. А как вы разговариваете по телефону?