Сегодняшний рынок труда, гораздо сложнее чем тот же рынок труда 3-5 лет назад. Почему? 5 лет назад в большинстве своем был рынок соискателя, когда он диктовал условия работодателям и выбирал лучшего. Сегодня все изменилось. Мы наблюдаем однозначный рынок работодателя, когда тот в свою очередь диктует соискателям довольно жесткие условия и очень внимательно выбирает. Что мы имеем? Ну например более 100 - 150 соискателей на одну позицию. Как при поступлении в ВУЗ. Печалит такая статистика? Безусловно! При этом, рынок труда постоянно изменяется, бизнесы уходят в цифру, автоматизируют многие системы, исключая из этой цепочки человека.
Что же делать?
➡️В первую очередь трезво оценивать свои шансы на рынке труда. Не упускать возможности изменить сферу в которой вы трудитесь. Гибко подходить к поиску работы и подстраиваться под требования рынка труда.
➡️Во вторых, анализируйте рынок труда еженедельно, даже если не планируете менять работу. Анализируйте себя как соискателя и свои шансы на текущем рынке труда. Меняйте стратегию и своевременно подстраивайтесь под те законодательные и профессиональные изменения которые начинает диктовать работодатель. Своевременно меняйте свою роль, проходите для этого обучение, не стойте на месте, развивайтесь вместе с рынком труда. Какими методами можно оценивать свои шансы?
SWOT анализ
Эта методика позволяет анализировать свой профессиональный опыт, оценивать внутренние и внешние ресурсы, а также риски и конкурентные преимущества на рынке труда. Вы сможете проанализировать свои внутренние и внешние ресурсы, риски и преимущества.
Ну и самое главное разработать дорожную карту. Как его сделать?
1️⃣ На листе бумаги укажите сильные и слабые стороны себя как кандидата. Это нужно делать беспристрастно, а может быть даже попросить это сделать кого то из ваших знакомых.
2️⃣ Оцените возможности угрозы (критерии делающие вас менее конкурентоспособным и ценным) и возможности (те факторы, которые позволяют получить вашу стоимость и востребованность).
3️⃣ Для дальнейшей оценки необходимо точно и беспристрастно ответить на вопросы:
Рынок труда
- Ценятся ли ваши компетенции сегодня в той сфере где вы работаете?
- Есть ли те работодатели, которым вы подходите сегодня? Перечислите?
- Какую оценку вам может дать каждый ваш работодатель сегодня?
- Какие основания для отказа вам могут быть у работодателя?
- Какие причины у работодателя есть для принятия вас на работу?
Анализ других соискателей
- Чем отличаются в лучшую сторону другие соискатели?
- Что они предлагают работодателю в отличие от вас?
- Какие пути для поиска выбирают они?
- Как реагирует на их предложение работодатель?
- По каким причинам работодатель им отказывает?
- По каким причинам работодатель принимает их на работу?
Изменения в профессиональной сфере
- Что изменилось в вашей профессиональной сфере сегодня? Отличаются ли требования к таким специалистам как вы, год назад?
- Есть ли внешние причины которые могут повлиять на изменения в вашей профессиональной сфере?
- Какие требования работодателя к таким соискателям как вы могут появиться или уже есть?
- Существует ли вероятность изменений в профессиональной сфере с точки зрения появления новых профессий и новых кандидатов?
- Как может повлиять на вашу карьеру автоматизация и цифровизация?
Оценка сильных и слабых сторон
Сильные стороны:
- Перечислите свои сильные стороны относительно других соискателей?
- По каким причинам работодатель должен выбрать именно вас?
- Что есть у вас и нет у других соискателей?
- Какими ресурсами вы обладаете в отличие от других соискателей?
- Какими возможностями вы обладаете в отличие от других соискателей?
Слабые стороны:
- Перечислите свои минусы, которые отличают вас от других соискателей?
- Какие компетенции необходимы вам для развития и получения работы?
- По каким причинам работодатель не выберет вас?
- Какими ресурсами в не обладаете в отличие от других соискателей?
- Какими возможностями вы не обладаете в отличие от других соискателей?
Оценка плюсов и минусов
(выстроить и проранжировать)
- Профессиональный опыт
- Личный опыт
- Наличие образования и повышений квалификации
- Ваш внешний вид
- Наличие людей которые могут быть вашими рекомендателями
- Ваши требования к компенсации за труд
- Какими каналами можно воспользоваться для поиска работы
- Качество вашей внешней активности (профили на job-сайтах, в социальных сетях)
- Возможности материально влиять на свое продвижение (например пройти необходимый курс обучения, который позволить изменить уровень квалификации).
Оценка возможностей (востребованности) и угроз (не конкурентоспособности).
Составление списка и ранжирование.
Для поиска возможностей, анализируйте возможные изменения в функционале, смежных проектах, новых профессиях, регионах. Оцените как можно автоматизировать процессы которыми вы занимаетесь и опередив запрос работодателя стать носителем этой ценной компетенции.
Оценивая угрозы, обращайте внимание на экономику, влияние на сектор в котором вы работаете, анализируйте может ли исчезнуть или стать невостребованной ваша профессия.
Затем нужно будет задать себе вопросы для проверки.
- Как ваши сильные стороны могут влиять на востребованность у работодателя? Создают ли они серьезные преимущества и основу для позиционирования? Если нет, исключаем их.
- Как ваши слабые стороны могут влиять на не востребованность у работодателя? Создают ли они серьезные недостатки и снижают удовлетворенность? Если да, исключаем их.
- Как ваши возможности могут повлиять на ваше развитие и повышение мотивации? Есть ли у вас ресурсы для реализации таких возможностей? Если нет, исключаем их.
- Как угрозы рынка могут снизить ваше развитие и снизить мотивацию? Когда? Если никак, исключаем их.
После заполнения SWOT-анализа необходимо определить, какой акцент нужно сделать на сильных сторонах, как развить свои слабые стороны и сделать их своими преимуществами, в какие сроки и с каким акцентом.
Формирование дорожной карты
Последним шагом необходимо сформировать дорожную карту (план).
- Оцените как сделать свои сильные стороны понятными и прозрачными для работодателя
- Определите в какие сроки вы реализуете свою дорожную карту
- Проанализируйте какие действия помогут вам с точки зрения наличия сильных сторон, а какие позволят скрыть или перевести слабые стороны в сильные.
- Преобразуйте угрозы рынка в свои новые возможности. Иными словами:
Нет закрытых дверей, к каждой всего лишь нужно подобрать свой ключик. Дерзайте!
Понравилась статья? Ставьте 👍