Ежегодно ВУЗами выпускается большое количество готовых специалистов, следующим этапом для которых будет официальное трудоустройство. Как же работодателю выбрать подходящего работника из сотен кандидатов? Одним из решений этого вопроса является предварительное испытание при приеме на работу.
В этой статье мы расскажем о том, что это, сколько длится, кому не назначается, а также расскажем о том, на какие уловки зачастую идут работодатели.
Что такое испытание?
Испытание (оно же - испытательный срок) – это период, который устанавливается для работника с целью проверить его пригодность для будущей работы.
Запомните: испытание - это всегда дополнительное условие трудового договора. Оно устанавливается только соглашением между работником и работодателем. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание наступает с момента включения условия о нем в трудовой договор с работником. Т.е., установление испытательного срока без заключения трудового договора, не допускается.
Прохождение испытания заканчивается принятием решения в отношении работника. Как правило - работник просто остается работать на своем месте без каких-либо дополнительных документов о прохождении испытания. Так удобно каждому, ведь закон прямо устанавливает, что если срок испытания истек, работник по-прежнему допущен к работе, то это равноценно положительному результату испытания.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
<…>
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
<…>
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!
Зачастую работодатели на период прохождения испытания предлагают заключить с работником договор ГПХ (договор гражданско-правового характера), обещая, что после прохождения испытания заключат с ним основной трудовой договор. Ни в коем случае не соглашайтесь на это: после прохождения испытательного срока работника по такому договору ГПХ при необходимости очень легко уволить, т.к. для этого не потребуется особой мотивировки.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Настаивать на включение условия об испытании в текст трудового договора. Увольнение по трудовому договору - более сложный процесс. В этом случае работник защищен статьей 81 Трудового кодекса РФ. В ней установлены основания увольнения. Других оснований работодатель применять не вправе.
Если работник провалил испытание, то работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом работника в письменной форме предупреждают за 3 дня до даты расторжения договора (обязательно указываются причины провала испытания). Если работник уверен в том, что он все-таки положительно прошел испытание, то он имеет право обжаловать решение об увольнении в суд.
Важно отметить, что выходное пособие работнику, не прошедшему испытание, не выплачивается.
Работник вправе в любой момент испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо подать работодателю заявление в письменной форме. Заявление подается за 3 дня до ухода.
Кому испытание НЕ назначается?
По закону испытание не назначается беременным женщинам и женщинам, имеющих детей до 1.5 лет, а также для несовершеннолетних работников либо при выполнении работ на срок менее 2-х месяцев.
Студентам испытание не назначается, если он устраивается на работу в течение одного года после окончания учебного заведения. Это установлено абзацем 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Такая особенность добавлена потому, что получение диплома подтверждает наличие у такого работника всех необходимых навыков для трудоустройства. А срок в один год после окончания университета подтверждает свежесть и актуальность полученных в ВУЗе знаний.
Статья 70. Испытание при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
<…>
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
<…>
Не назначается испытание также в следующих ситуациях:
— в случае перехода работника от одного работодателя к другому при наличии между последними согласованности;
— при избрании на выборную должность на оплачиваемую работу и в отношении лиц, избранных по конкурсу на замещение должности.
Помимо всего вышеуказанного законодательством или коллективным договором могут быть установлены и другие ограничения для назначения испытания.
Длительность испытательного срока
Срок испытания для наемного работника в частной организации не может превышать 3-х месяцев. Однако, для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный срок до 6-и месяцев:
— для руководителей организаций и их заместителей;
— главных бухгалтеров и их заместителей;
— руководителей филиалов или представительств (а также других обособленных подразделений организации).
Если же трудоустройство занимает от двух до шести месяцев, то испытательный срок – не более 2-х недель.
При трудоустройстве до 2-х месяцев испытание работнику НЕ устанавливается вовсе.
Если Вы посчитали данную статью полезной — подпишитесь на группу проекта «Защита» во ВКонтакте и на рассылку на сайте Проекта