Восстановление нарушенных трудовых прав может осуществляться как в индивидуальном порядке (индивидуальный трудовой спор), так и в коллективном (коллективные трудовые споры) посредством обрушения в суд, трудовую комиссию или добровольное общественное объединение - профсоюз.
На практике наиболее эффективным с точки зрения результативности выступает судебная система от имени которой осуществляется правосудия на все территории страны. Трудовая комиссия может быть тоже полезной, но при грамотном обращении (подаче юридически мотивированного заявления) в защиту своих нарушенных интересов, чести и достоинства. Профсоюзы есть далеко не на всех предприятиях или фирмах, да к том уже еще необходимо быть его участником.
Если работодатель нарушили или систематически нарушает трудовые права, следует незамедлительно пресекать такое поведение посредством устной и письменной аргументации и ссылками на действующие нормы права, внутренние регламенты, должностные инструкции, положения о персонале и другие локальные подзаконные нормативно0правовые акты регламентирующие правовое поле трудовой деятельности между работником и работодателем.
Для этого необязательно идти на прямой конфликт с работодателем, достаточно понимать какие ваши права нарушены чтобы расставить точки над «и» раз и навсегда и больше к этому не возвращаться. Помните, что юридически подкованный и осведомленный работник вызывает уважение у работодателя хотя бы даже потому, что знает свои права.
В трудовых спорах, как и, например, в спорах, связанных с защитой потребителя, суд ближе к гражданину, но только если права работника были действительно нарушены. Доказательственная база - это важный весомый аргумент в деле защиты нарушенных интересов посредством судебного разбирательства. Поэтому следует подходить к сбору доказательств самым пристальным и внимательным способом. Все что относится к существу спора и при этом на любом бумажном носители, где есть реквизиты (печати, подписи, условия, информация) сторон может являться на усмотрение суда прямым либо косвенным доказательством и приобщено к материалам судебного дела в процессе принятия окончательного судебного постановления.
Доверить решение по восстановлению ваших нарушенных трудовых прав разумеется лучше профессиональному защитнику, им может быть и адвокат, и юрист.