Пожалуй, трудно найти что-то более интересное, чем психологические эксперименты. Хотя единственное, что смущает, - они часто бывают чересчур жестокими.
Но многие из них вполне адекватны, а полезного из них извлечь можно не меньше.
Но большинство знает только о самых “бомбовых” экспериментах. В этой статье мы хотим рассказать об опыте, результаты которого прекрасно могут пригодиться даже в жизни.
Ведь в ходе психологических экспериментов обычно приходят к очень интересным закономерностям. Знание о них можно применять и в общении, и в работе.
К примеру, слышали ли вы об эксперименте Рингельмана? Он проводился в 20-м веке. В результате пришли к очень интересному выводу. Эксперимент касался темы работы и продуктивности человека.
В центре внимания учёных оказались разные виды работы человека: одиночная и групповая. И что же выяснилось в ходе неё?
Учёные решили выяснить, как работает человек в одиночку и в группе. Вообще-то они были уверены, что в группе продуктивность любого человека должна повышаться, и выполняет он гораздо больше и лучше. Ведь это логично. Когда мы делаем что-то с кем-то, наверное, это получается эффективнее и быстрее.
А вот и нет. Их ждал сюрприз.
Все испытуемые разрушили их ожидания. Оказалось, что работа в команде сказывается негативно на продуктивности человека! Как же так могло получиться? Конечно же, скорость труда повысилась. Но только не объём, не качество.
Приведём пример. Один спортсмен, поднимая штангу, может это сделать при весе груза в 50 килограмм. Логично предположить, что, при поднятии тяжести вдвоём, они смогут поднять вес в 2 раза больше.
Ну по крайней мере, на сколько-то больше точно. Но этого не произошло. Более того: два штангиста не одолели даже предыдущий вес в 50 кг! Это даже смешно. Как же это объяснить?
А просто дело в интересном психологическом моменте. Делая что-либо в одиночку, человек гораздо больше выкладывается. Он это делает на 100%, тогда как в компании он подсознательно расслабляется и надеется на других. Соответственно, и старается он меньше.
