Вас могут пригласить на собеседование в самое неожиданное время, когда у вас нет времени, чтобы прочитать много статей и советов по подготовке к собеседованию.
Чем больше вы пытаетесь узнать полезной информации про устройство на работу, тем больше у вас шансов. Но никогда не пытайтесь выучить ответы на вопросы, поскольку у каждого человека, задающего вопросы, разные цели, стиль общения.
Тем не менее, есть некоторые популярные вопросы, с которыми вы часто будете сталкиваться во время вашего первого интервью:
Расскажите нам немного о себе.
Это один из самых распространенных вопросов во время собеседования. Работодатели задают этот вопрос для выяснения, как вы оцениваете себя, что вас волнует, что важно для вас, что мотивирует и ваши навыки общения.
Цель этого вопроса - узнать, будете ли вы частью уже сформированной команды. Ответ на этот вопрос не в том, чтобы раскрыть и рассказать о своей личности.
Кратко расскажите, что для вас важно, что вас интересует и так далее. Представьтесь больше с профессиональной стороны. Отведите 1-2 минуты на вопрос.
Назовите одно хорошее и одно плохое качество.
Будьте открыты. Помните, что ваши коллеги, друзья и знакомые рассказывали вам. При описании хорошего качества, попытайтесь применить его к сфере труда. Например, если вы подаете заявление на должность администратора, укажите свое усердие. Но избегайте клише.
Попробуйте назвать ваши уникальные качества. В основном кандидаты называют коммуникабельность, инициативность, ответственность, креативность и так далее. Старайтесь заменить эти слова синонимами или вообще не использовать их.
Не используйте фразы по шаблону.
Это очень распространенные ответы, и работодатели понимают, что это попытка угодить. Постарайтесь не раскрывать слишком много своих минусов.
Одной из слабых сторон может быть нетерпение или планирование времени. В дополнение к качеству сообщите, какие шаги предпринимаете для преодоления этой проблемы.
Помните, у всех людей есть слабости. Просто называя их искренне, вы получите преимущество перед другими кандидатами. Лучше показать, что вы знаете себя и имеете здоровую самокритику.
Как вы думаете, какую пользу вы сможете принести нашей компании?
В этом отношении работодатели хотят выяснить, интересовались ли вы компанией, ее деятельностью до собеседования или у вас действительно достаточно мотивации, чтобы работать.
Поэтому, прежде чем идти на собеседование, всегда думайте о том, что вы можете предложить, что вы делали раньше, и какие навыки можете применить к этой компании. Если вы не знаете, что предложить, кратко расскажите, как вы организуете свой рабочий день или распланируете задачи.
Назовите свои будущие цели. Как вы себе представляете через несколько лет?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы выяснить ваши амбиции, серьезно ли вы относитесь к работе или планируете ли вы установить долгосрочные рабочие отношения с этой компанией. Ответь искренне.
Если вы не планируете работать много времени и ищете только сезонную работу, сообщите об этом вашему работодателю. Таким образом вы сможете избежать конфликтов позже и поддерживать репутацию доверенного сотрудника.
Даже если вы мечтаете создать отдел в течение нескольких лет и у вас нет опыта работы, вам лучше сказать, что вы хотите расти, совершенствоваться, прилагать все усилия для того, чтобы приносить пользу компании, а затем только продвигаться по карьерной лестнице и получать вознаграждение.
Почему вы уволились с предыдущего места работы?
Главное не врать. Потому что работодатели или специалисты по подбору персонала могут позвонить на ваше прежнее рабочее место, чтобы выяснить реальные причины.
Если выход был не очень приятным - коротко расскажите ситуацию без особой критики со стороны бывшего работодателя.
Вы ходите на другие собеседования?
Ответьте на этот вопрос кратко и открыто. Вы можете упомянуть, что вы рассматриваете другие варианты по работе, но эта компания в приоритете. Но если это не так, не лгите.
У вас есть вопросы ко мне?
Задавайте вопросы, чтобы показать, что вы действительно заинтересованы в работе, коллективе или компании. Часто, основываясь на том, что вы спрашиваете, ваш работодатель решает, насколько вы заинтересованы в этой должности и насколько важно это собеседование для вас.
Не стоит заканчивать собеседование с вопросом о зарплате, поскольку руководители обычно думают, что кандидат ищет не работу в этой компании, а просто место для заработка.
Самое главное, отвечая на вопросы во время собеседования, будьте искренни и открыты, чтобы и ваш работодатель, и вы могли узнать друг друга и решить, подходите ли вы для работы в этой компании.