Нас тут ряд комментаторов обвиняет в том, что в своих постах мы только постельное белье рекламируем. На самом деле нас много чего интересует. Например, стоит ли брать на работу нынешнюю молодежь и на что ориентировать в смысле работы собственных детей.
У нас в коллективе в основном представители поколения X, чуть меньше – Y. «Иксы» родились и учились еще при советской власти, а начали работать в 1980-х или 1990-х. Помнят, что такое дефицит, и знают, каково действительно выживать. Видели, что в результате инициативы можно не только стать успешным, но и получить срок или памятник на могиле.
«Игреки», родившиеся в 1980- начале 1990-х, более нацелены на индивидуальный успех – они советской коллективистской пропаганды уже не застали. На их глазах родители с высшим образованием вкалывали на любых работах и при этом могли едва сводили концы с концами, поэтому сами они на компромиссы и «прогибания» часто не готовы.
А вот «зеты» сейчас только выходят на рынок труда. Они росли в «тучные нулевые» и не представляют жизнь без Интернета, соцсетей и мессенджеров. «Поколению памперсников» не надо было прилагать усилия, даже чтобы оставаться сухими. Многие из них единственные дети в семье, да и анекдоты про «яжематерей» начались именно в это время. Поэтому к конкуренции часто не готовы и требуют, чтобы их любили за факт существования – и зарплату платили так же.
И вот тут у каждого из нас нашлось что вспомнить – продавцов, которые регулярно просыпали к открытию магазина; программистов, не знающих ни одного языка программирования, но претендующих на зарплаты уровня синьоров; просто балбесов, сидящих на шеях любящих матерей-одиночек, потому что это комфортнее, чем каждый день по любой погоде тащиться на работу и там еще выполнять какие-то требования руководства.
С другой стороны – может, мы их просто не умеем готовить? Вон «гуглы»-«яндексы» говорят, что у них зеты прекрасно работают – получают каждый месяц работы новые звания типа «старшего ответственного за кулер», приобретают навыки в игровом формате (не работа, а детский сад какой-то), даже командные проекты умудряются делать – хотя не совсем понятно, как, если все мнят себя главными и никому не подчиняются, а с пунктуальностью и сроками у них сложно? И удаленные форматы работы осваивают…
Может, так и надо? Вроде как монотонную работу за них роботы делать будут, а они только креативить. Это же практически коммунизм – если кто не в курсе, классики предполагали, что технологии достигнут такого уровня, что люди в основном будут заняты творчеством и самореализацией. Правда, для этого еще и личность должна быть развита.
И вот еще вопрос – а чему учить собственных детей? С одной стороны, трудолюбие и работоспособность будут конкурентным преимуществом, а с другой – не получится ли, что на них будут сваливать те обязанности, которые не захотят брать на себя другие? И где гарантия, что это будут адекватно оценивать?