Ко мне в команду «Трансформатора» люди проходят достаточно жесткий отбор. Всех подряд я не беру. Есть много факторов, на которые я обращаю внимание, но вот эти три качества в кандидате я бы выделил отдельно:
1️⃣ Профессионализм. Человек приходит ко мне уже с опытом, и он лучше меня разбирается в какой-то теме, либо он на глазах растет и развивается. Потому что я, как основатель и руководитель, каждого сотрудника вижу, могу оценить эффективность любого человека в команде, даже если он мне не подчиняется.
2️⃣ Вовлеченность. Она зависит от фокуса, если у человека в планах построение карьеры, то в эту сторону и будет вовлеченность. Поэтому для меня важно, чтобы человек был карьеристом, чтобы он хотел быть полезным команде.
3️⃣ Общие ценности. Когда перед нами стоят цели, чтобы развивать общий продукт. Вместе показывать результат, показывать конкурентам, что мы лучше, а клиентам, что мы лучшие.
Профессионализм, вовлеченность и одинаковые ценности – главные качества, которые я ценю в своей команде.
Подписывайтесь на мой инстаграм и телеграм, а также пишите в комментариях, какие качества важны для вас при найме на работу