БУДУЩЕЕ РАБОТЫ: ДОЛЖНА ЛИ ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДЛАГАТЬ (И ОПЛАЧИВАТЬ) ВОЗМОЖНОСТИ ПЕРЕПОДГОТОВКИ?
Опрос занятых взрослых во Франции, Германии, Испании и Великобритании показал, что сотрудники чувствуют - им нужны возможности для развития своих текущих навыков или для изучения новых, чтобы быть более эффективными в своей работе. Это открытие не удивительно, поскольку прогресс в области искусственного интеллекта и других технологий стремительно растет.
Большинство опрошенных заявили: мала вероятность того, что их работа будет ликвидирована в ближайшие пять лет из-за технического прогресса.
Эксперты считают, что новые технологии приведут к увеличению возможностей трудоустройства, а не к уменьшению. На самом деле во многих странах повышение производительности труда за счет автоматизации необходимо для компенсации потерь от старения рабочей силы.
Исследование будущего рабочих мест Всемирного экономического форума 2018 года показало, что в то время как 50% опрошенных предприятий ожидают, что автоматизация приведет к некоторому сокращению их рабочей силы, 38% ожидают повышения производительности в своей организации, увеличения ряда обязанностей и количества рабочих мест.
Поэтому крайне важно, чтобы руководители развивали гибкие организационные культуры, способные быстро реагировать на технологические разработки. Организационные изменения, способствующие интеграции технологий, должны сопровождаться обучением, которое подготовит сотрудников к работе с этой технологией.
Деловой мир достиг точки, где доступ к различным типам возможностей обучения должен помочь работникам сделать переход к более автоматизированному миру. Люди должны иметь возможность работать вместе с технологиями, а также совершенствовать свои творческие способности, а также навыки, которые трудно автоматизировать.
