РОСТРУД СДЕЛАЕТ ВАМ ПРОФИЛАКТИКУ
На сайте Роструда 22.05.19 г. опубликован восьмой доклад, теперь за первый квартал 2019 г. (публикуются с первого квартала 2017 г.) посвящённый профилактике нарушений при переводе на другую работу.
Предыдущий доклад за 4 квартал 2018 г. посвящён приему на работу бывшего государственного и муниципального служащего
Ранее в докладах рассматривались темы:
- оплата труда,
- обязательные требования к подконтрольным лицам,
- гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера, - приём на работу и другие темы.
Информация полезна работникам кадровых служб и руководителям организаций, так как позволяет предупредить возможные нарушения законодательства и подготовится к проверкам Роструда.
РОСТРУД: ВЕДИТЕ СЕБЯ ПРАВОМЕРНО
Роструд на днях опубликовал очередной, девятый доклад для работодателей с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным.
В докладе даны рекомендации как работодателю правомерно действовать при изменении трудового договора по его инициативе.
Разъяснено влияние на трудовые отношения реорганизации или смены собственника.
Даны ответы на ряд вопросов с правовым обоснованием.
Например:
Вопрос: Обязан ли работодатель предлагать работнику имеющиеся вакантные должности на 0,5 ставки, если работник не согласен работать в новых условиях при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя?
Ответ: Если работник не согласен продолжать работу в измененных условиях при изменении условий трудового договора, то работодатель обязан предлагать ему все имеющиеся в организации вакантные должности. Такие должности могут быть как на полную ставку, так и на часть ставки