Ставленник на эти места. Сколько их? Как они размножаются? Это явление - ничего профессионального и отраслевого, а просто политика удержания своего уже более статусного места с помощью своих людей. Это подушка безопасности вокруг твоего кресла. Да, ещё и чисто человеческое: спаси друга, доверие, должен и т.д.
Но дело в том, что процесс этот как и всё непрофессиональное и тухлое, временный. Временный, потому что развал (внутри или снаружи) не заставит себя ждать. Ведь в природе должен быть баланс и невозможно удержать фундамент организации на раскисшем болоте. А себя самого защитить прогнившими на ничегонеделании кадрами.
К таким организациям относят в нашем царстве-государстве все гос и просто монополии и менеджерскую часть бюджетных организаций, перепутавших карман с полномочиями...
Примеры вы видите каждый день и удивляетесь:
как это этот чудо-менеджер-юрист управляет в энергетике. Или как этот сынуля, без точек собственного роста от полей до верха, справляется с целым департаментом департаментов... Или - зачем техническому директору нужен заместитель технического директора?
И сколько ещё таких чудес в штатке наших великих больших красивых и федеральных компаниях, которые качают газ, добывают нефть, дают энергию, возят по рельсам и т.д. Чудесные компаний с волшебным менеджментом, у которого все мечты сбываются...
А почему сбываются (до следующего форматирования экономики и кризиса)?
1. Еще пока в полях их структур есть профессионалы-работяги, от сохи. Они стараются и держат на своих плечах эту пирамиду наоборот из менеджеров и по существу кормят их своим трудом и за счёт себя экономят средства для чудо-управляшек и ставленников по штатке.
2. А депутаты и другие лобби интересов монополий очень быстро разрабатывают и вносят законы, позволяющих поднимать цены на ресурсы ежегодно, планово,в рамках инфляции (это ключевое для народа, жуйте). Плановая экономика доходов в действии, независимо от самой экономики.
3. Правительство такую плановую экономику поддерживает, т.к. видна их часть в пополнении бюджета и не только (за работу и труды в законах).
4. Если под лупой посмотреть учредительство таких компаний, структуру дочек, то схем увода прибыли предостаточно, а социально-ответственное государство с короной нацпроектов это не беспокоит на законодательном уровне. У нас свобода и демократия для избранных ставленников и теплых мест.
Итого, великим менеджерам, их ставленникам и свадебным генералам, а также жертвам сокращений и увольнений на профильных службах, но нашедшим приют в штатке и структуре вечно развивающихся монополиях, совершенно не надо (и по-человечески их понимаешь, такова природа):
1. Создавать производство.
2. Достигать КПД.
3. Управлять затратами.
4. Подбирать персонал по компетенциям и соответствию задаче.
5. Инвестировать прибыль в развитие инфраструктуры.
НО. Этот процесс, как мы говорили выше, временный. Ведь природа мудрее, ей нужен баланс. Значит получаем:
- мандраж и деградацию кадров в монополиях - до плинтуса;
- разрушение подушек безопасности и явной ситуации: а король-то голый...;
- бунты в структурах по любому поводу;
- а главное, что видно для всех - постоянное повышение цен и искусственная инфляция, потому что все дыры, потери штурвала при управлении надо закрывать деньгами...
Дуракам закон природы не писан, они сами ей его прописывают, думая, что на Кипре эти законы природы не достанут (не думают, что бумеранг меняет обличие и поле воздействия).
Обсуждения среди сотрудников разных дочек и структур энергетиков, у которых в учредителях всякие кипрские лимитед :
сидит талантливый управленец Абызов где-то там в тюрьмах, курит бамбук, а дело-то его работает... Жрёт народные ресурсы дальше и не расти трава в энергетике, когда в единый момент рухнет система и никаких денег не хватит для латания уже кратера, а не дыры. А мы утекаем или ещё как трындим про горе-управление, т.к. никакого будущего здесь не видим.
Решения как всегда, в повышении цен, а что делать, если больше не на что не способны чудо-менеджеры уже от государства, видя как разваливают богатые ресурсы страны.
Чтобы дошло и остановили цены, а значит - инфляцию, надо резко снизить поголовье человеческого стада страны и предприятий в бизнесе, чтобы само по себе повышение цен было бессмысленно, т.к. количество тех, с кого доить, ничтожно...
Что в принципе и происходит, пусть и не так очевидно... И в этот момент льется дурман с ТВ про Сирию, Украину и другие проблемы, но только не обсуждение своих задач. Самый яркий признак слабости управления и его бессилия... Или осознанного обогащения под шум телевизоров...
Вот так: кадры решают всё, в том числе и в стоимости жизни на полках магазинов (образно)...
