С ДЕЙСТВИЙ!
Это самый популярный вопрос у тех, кто решил выбрать сферу подбора персонала.
⠀
Парадокс знаете в чем?
Я получаю заявки от дипломированных специалистов, которые обладая дипломом «Управление персоналом» тоже не знают куда бежать и что делать!
⠀
Почему?
⠀
Потому что за 5 лет, рассказали обо всем, вплоть до составления бюджетов и формул расчета продуктивности персонала, но подбор остался за кадром.
⠀
Что на выходе:
✅Высшее профильное образование - есть
⠀
✅Интерес и желание работать по специальности - есть
⠀
✅Базовые знания о сфере - есть
⠀
✅Личностные качества по профилю -есть
⠀
А работы нет, как и опыта, который во всех вакансиях мигает красным сигналом!🛑
⠀
Недавно, ко мне на собеседования в один день пришли подряд 5 человек на должность Рекрутера, которые полны решимости и энтузиазма приступить к работе, но с полным отсутствием опыта и понимания что делать🤷♀
⠀
Как думаете, какое собеседование по счету у них было? Какой ответ они слышали чаще всего?
⠀
Благодарю вас, мои коллеги предшественники🙏 Спасибо, что отказали👍
⠀
И я не шучу. Как минимум 9 человек, читающие этот пост скажут: «Мария, это же я! Помните, как я пришла, а вы улыбнулись и сказали - Что ж с вами делать?! Так, бери ручку, записывай! Жду завтра с ответами на вопросы..»
⠀
А что мне оставалось делать? Когда профи! чувствуют порыв приносить пользу людям, и приходят с запросом - я чувствую точно такой же внутренний порыв помочь им, обучить, чему научилась сама, и пролить немного света в их будущее.
⠀
Сейчас, я приглашаю всех желающих к себе в онлайн школу, в которой обучаю:
🎯 работать со всеми ресурсами подбора персонала как массового, так и точечного;
🎯обсуждать задачи в момент их постановки;
🎯чувствовать и слышать вакансию, и конечно, конечного заказчика;
🎯составлять аватар потенциального кандидата;
🎯составлению профиля должности и модели компетенции;
🎯 быстрым и качественным методам оценки персонала;
🎯проведению телефонного интервью и проведению собеседований;
🎯 … и многому другому
⠀
Что выбираете вы сегодня?
Ждать или действовать?
