Даже если сотрудник получил травму полностью по своей вине, доля этой вины не может превышать 25 процентов.
То есть любая травма на производстве или в офисе как минимум на 75 процентов происходит по вине работодателя (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Например, если сотрудник в рабочее время просто сунул пальцы в розетку и получил ожог.
>>>записаться на бесплатную консультацию к Best юристу<<<
При производственных травмах ФСС оплачивает больничный лист, производит страховые выплаты и берет на себя затраты по реабилитации. Однако сотрудник может потребовать от работодателя возместить моральный вред. Например, при получении среднего вреда здоровью сумма требований составляет от 60 до 480 тыс. руб.
Каждый случай требует расследования и сложного учета. Работодатель должен представить комиссии план работ по устранению неполадок и совершенствованию своей системы охраны труда. Кроме того, придется провести внеплановый инструктаж всех работников и быть готовым к скорой внеплановой проверке со стороны государственной инспекции по труду. Если проверяющие найдут нарушения, компанию и директора накажут по статье 5.27.1 КоАП.
1. За нарушение правил охраны труда штраф для директора — 2–5 тыс. руб., для компании — 50–80 тыс. руб.
2. Если работников не обучают охране труда и не проверяют знания, директора оштрафуют на 15–25 тыс. руб., компанию — на 110–130 тыс. руб.
3. Если не обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, директора накажут на 20–30 тыс. руб., компанию — на 130–150 тыс. руб.
Также читайте:
«Обезопасьте компанию: раздайте эту памятку сотрудникам»
Также при несчастном случае на производстве сотруднику оплачивают больничный в размере 100 процентов от средней зарплаты независимо от стажа.
Дополнительный минус в том, что из-за таких несчастных случаев в следующем году работодателю могут повысить процент взносов в ФСС. Из-за этого руководители нередко просят сотрудников оформить травму как бытовую, продолжают платить зарплату и подменяют на производстве.
>>>получить консультацию юриста on-line<<<
Такие случаи могут быть опасны, если сотрудник обратится в суд, чтобы взыскать компенсацию. Тогда вероятность штрафов и проверок со стороны ГИТ вырастет. А если работник получил тяжелые повреждения, директора могут привлечь и к уголовной ответственности.
>>>Вступить в группу Best Jurist: трудовое право ВКОНТАКТЕ<<<
>>>Создать landing page в LP GENERATOR<<<
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе новых публикаций. Я регулярно пишу полезный контент на тему права, законов, а также разбираю конкретные случаи из судебной практики, знание которых позволит Вам лучше понимать, как защитить свои права и законные интересы.