Цифровизация трудовых отношений в части их оформления продолжается

Глобальное изменение, связанное с цифровизацией трудовых отношений в части их оформления, связано со вступлением в силу 01.01.2020 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ[1] .

Именно данным законом в ТК РФ введена статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности», закрепляющая правовой статус «электронных трудовых книжек».

Одновременно с вышеуказанным изменением вступили в силу и изменения, внесенные Федеральным законом от 16.12.2019 № 436-ФЗ[2]. Данные изменения закрепили обязанность работодателя представлять сведения о трудовой деятельности в Пенсионный Фонд Российской Федерации (ПФ РФ).

Сейчас работодатели уже представляют сведения о трудовой деятельности на каждого работника в ПФ РФ по специальной форме (СЗВ-ТД)[3].

Что же будет дальше?

05.05.2020 вступил в силу Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».

Данный закон формирует некую «правовую песочницу», в рамках которой ряд работодателей и их работников (участники эксперимента) добровольно будут участвовать в «трудовом» эксперименте.

В рамках эксперимента его участники будут оформлять трудовые отношения между ними и осуществлять обмен документами исключительно в электронном виде (форме).

По итогам будет составлен доклад, и в случае положительного результата эксперимента, практика применения электронного документооборота с сотрудниками ожидаемо будет распространена на всех работодателей.

В настоящее время (в срок до 27.05.2020) на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов осуществляется публичное обсуждение Проекта приказа Минтруда России «Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой» (далее – проект).

Проектом, как раз, детализируется порядок организации и проведения эксперимента, подготовки докладов о проведении эксперимента и оценки его эффективности и результативности. Проект также содержит рекомендации участникам эксперимента.

Очевидно, что история на этом не заканчивается, и нас еще ждет массив нормативных актов, связанных с цифровизацией трудовых отношений в части их оформления.

___________________________

[1] Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

[1] Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

[1] Установлена Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»

ХОТИТЕ БЫТЬ В КУРСЕ ИЗМЕНЕНИЙ ВМЕСТЕ С НАМИ?

НУЖНО ТОЛЬКО ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ КАНАЛ:

ПОДПИСАТЬСЯ В ДЗЕН

ПОДПИСАТЬСЯ ВКОНТАКТЕ

НАШ ПРОЕКТ - НЕКОММЕРЧЕСКИЙ, БУДЕМ ПРИЗНАТЕЛЬНЫ ЗА КАЖДЫЙ ВАШ ЛАЙК, КОММЕНТАРИЙ, РЕПОСТ В ПОДДЕРЖКУ!!!