1. Работника нельзя отозвать из отпуска, если он не отгуляет 14 дней подряд;
2. Приставы будут отправлять документы должникам через госуслуги;
---
1. Трудовое законодательство допускает отзыв работника из отпуска с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса).
Вместе с этим согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Например, работник в текущем рабочем году уже дважды брал отпуск по 7 дней и теперь использует оставшуюся 14-дневную часть.
Отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В результате отзыва из отпуска работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд.
Документ: письмо Минтруда России от 3 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286.
---
2. Госдума приняла во втором чтении поправки в закон «Об исполнительном производстве», который позволит должникам получать исполнительные документы от Федеральной службы судебных приставов через портал «Госуслуги».
Граждане также смогут получать SMS-уведомления о размещении документов, а также уведомления в своём личном кабинете на портале «Госуслуги». Извещения юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям будут направляться на их электронную почту, которая указана в реестре юрлиц.
Срок для добровольного исполнения составит пять дней с момента доставки SMS-извещения о размещении информации в банке данных или электронного постановления о возбуждении исполнительного производства, направленного адресату, в том числе в его личный кабинет на портале «Госуслуги». Там же должник сможет обжаловать постановление.
Документ: Законопроект № 442313-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
---
#blog_jurista #юрист_в_саранске #адвокат #юрист #саранск #юриствсаранске #юридические_новости #трудовой_кодекс #отпуск #пристав