В связи с недавними событиями на моем рабочем фронте (подробнее тут) появилась цель изучить рынок вакансий в нашем городе.
Так как задача не горит, решила пойти простым путем. Разместила 2 резюме на сайте для работодателей и соискателей, чтобы расширить круг поиска.
Почему 2? Да потому, что помимо основной работы, есть у меня по вечерам работа №2 - репетитор. Вот эти 2 профессии я и рассматриваю в качестве соискателя. Специалист по охране труда и репетитор, все ведь просто? Не тут-то было.
Итак, первый отклик на резюме специалиста я получила почти сразу от умирающего, некогда градообразующего, а ныне на последнем издыхании, предприятия.
Весь город знает о плачевном состоянии дел, да и многие знакомые работали там (а кто-то до сих пор работает). Поэтому информация из первых рук, так сказать. Зарплата предлагается 23 000. А люди с самого завода пишут, что получишь не больше 15 000, и то если ничего не случится, а случиться может всякое. Решаю для себя, что менять шило на мыло не стоит и отклоняю приглашение.
Второй отклик на резюме пришел через 2 дня от другого завода (поменьше, но вроде достаточно рабочего). Они взяли резюме репетитора и откликнулись на него вакансией.... внимание, наберите в грудь воздуха... Контролер цеха сварки! Здорово? Мне тоже понравилось! Все профессии нужны, все профессии важны, но почему такое несоответствие в резюме?
Больше всего удивило в этой ситуации то, что в профиле этого завода числилась вакансия специалиста отдела охраны труда. Это показалось мне смешным и я тут же решила перезвонить. По телефону мне ответил надменный голос, который тут же сообщил, что я могу попасть на собеседование на вакансию контролера сварочного цеха. Я ответила, что эта работа меня не интересует и спросила, почему они предлагают мне именно эту вакансию, когда у них есть работа соответствующая моей основной специальности, чему свидетельствует резюме. Женщина на проводе на секунду замолчала, а потом ответила, что мое резюме специалиста направлено руководителю и попросила ожидать звонка. На том и попрощались.
Далее стали сыпаться смски от банка Sber с предложением пройти онлайн собеседование на вакансию "консультант" и записать видео с рассказом о себе. В анамнезе у меня 2 высших технических образования, опыт работы в сфере охраны труда более 7 лет и ноль знаний по банковским продажам. Поэтому было принято решение оставить данное "заманчивое" предложение без внимания, тем более смс приходили со скрытого номера, и ответить было просто физически не куда.
Следующие 2 дня сообщения приходили строго по расписанию, ровно в 9-30 утра. Мне стало казаться, что меня подписали на рассылку и это навсегда. Но на третий день неожиданно позвонил московский номер и женский голос стал заученно, будто по бумажке, рассказывать про предлагаемую работу и о том, как пройти онлайн собеседование. С трудом, но мне все-таки удалось немного вывести диалог в "человеческое" русло. Я спросила о специфике работы и догадки мои подтвердились - консультант - это первая ступень иерархии, самое начало, опыт тут не нужен вовсе. Я вежливо рассказала про свое образование, нынешнюю должность, навыки, опыт работы и цели в поисках этой самой работы, так же объяснила, что подобная должность меня не интересует. В ответ мне так же вежливо, но все так же заученно продолжали твердить, что я не понимаю, что теряю, и мне стоит все-таки собеседование пройти. Наконец диалог подошел к концу, можно выдохнуть.
Под конец рабочего дня позвонили с предприятия, где требовался репетитор-контролер. Пригласили на собеседование уже на должность специалиста по охране труда. Я согласилась прийти. Тут и выходные наступили.
В понедельник в назначенное время я отправилась на собеседование. Ничего особенного, обычное предприятие. Стандартные вопросы о должности, зарплате, умениях - полное соответствие. Еще был задан интересный вопрос - не пугает ли меня объем работы. Тут я слукавила и ответила, что пугает, хотя на самом деле объем работы - меня волнует в меньшей степени по сравнению с общей системой правил на предприятии и отношением к сотрудникам (город маленький, всегда можно узнать о положении дел от близких и знакомых людей). И конечно же вопрос про семейное положение - у меня же есть ребенок, а это значит, что будут больничные - а это сразу жирный минус в личном деле) И бонусом вопрос про декрет - когда я в него собираюсь снова. В моей системе ценностей такой вопрос - просто король бестактных вопросов))) ну да ладно.
- У нас вопросов больше нет, позвоните нам, если решите прийти на стажировку. -Хорошо, спасибо, всего доброго!
Сказать по правде - работать на таких предприятиях совсем не сахар, плавали - знаем. Не смотря на то, что официально и по бумагам все будет правильно и соответствовать ТК, целью предприятия все равно будет выжать все соки из работников. Система депремирования и штрафов, аудио-видео-информационный контроль всех сфер рабочей деятельности, поощрение за докладные, добровольно-принудительные переработки и увеличение объема работы до критического максимума на одного сотрудника - все это превращает рабочий день в каторгу. На работу топаешь, как в последний бой и вечером хочется просто сдохнуть лицом в подушку, а завтра все повторится снова.
Итог прошедшей недели таковы: работа есть, разная, но в основной своей массе работодатель хочет получить квалифицированного сотрудника "за дёшево". Т.е. предлагать соискателю заведомо самую низшую должность, закрывая глаза на опыт работы, образование и пожелания самого соискателя - это норма.
Если же работодателю важен ваш опыт, то предложение по зарплате все равно будет максимально снижено, потому что в HR-отделах считают, что люди ищут работу "с улицы", т.е. готовы на любые условия. Удивленно задают вопрос "А что не устраивает на имеющейся работе?". Ответ: "Все устраивает, кроме зарплаты" - удивляет их еще больше. Видимо, у нас в городе считается, что если у тебя есть работа, то какая бы она ни была, за нее нужно держаться зубами.
Можно работать мойщиком машин или инженером за одну и туже зарплату. Это мойщиков машин ценят больше, чем специалистов? Или образование тсало не нужной функцией? Может умственный труд в современном мире больше не нужен, а нужна только рабочая сила? Или дело в географии поиска?
Возможно, что название всему этому - капитализм. Частная собственность и свобода предпринимательства (в плохом смысле этого слова) диктует правила рынка труда. Раньше считалось, что на труде работника держится завод, сейчас уверены, что директор сделал милость, взяв тебя на работу.
Надо ли что-то менять или текущее положение - нормальная практика для капиталистических стран? Как считаете?